招聘会上，技术人才与企业负责招聘人员面对面交流
5月21日，东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会在智通人才连锁总部举行，格力电器、华帝燃具、富士康等知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位。5000余名人才现场求职。羊城晚报记者获悉，企业对大多技术岗位开出的薪资在8000～12000元/月不等，薪资虽然不低，但企业对技术人才仍然求贤若渴。面对招人难，有企业开始考虑用内部培养模式培养技艺精湛的人才。
试用期万元起步
一家汽配公司现场招聘工模主管，要求八年以上汽车零部件或精密设备模具开发工作经验，熟练使用2D、3D相关软件，独立进行结构件造型及优化设计，同时懂得TS16949汽车行业质量管理体系运作。为了招聘该技术工种的人才，该公司人力资源负责人来回奔波于珠三角各个城市，如果这次还招聘不到，下一步将考虑前往长三角挖人。
该公司人力资源负责人刘先生对于招聘技术人才感慨：“其实我们给到技术人才的薪资并不低，主管试用期是10000元/月起步，如果过了试用期月薪会在12000～15000元不等。”关于技术人才难招的问题，刘先生表示业界同行敏感度超强，一旦有行业内人员流动，很快就会挖走，人才还没有流动到市场上或许就有了新东家。
另外，技术人才的两极分化比较严重，一方面是人才都愿意去大公司，尤其是汽配行业，人才求职意向非常明显。相对而言，部分中小企业竞争力不足，就会越来越难招聘到技术人才。“我们公司虽然比不上大企业，但环境、待遇、管理模式相比一些企业好很多，可能是因为地域问题，人才流动较为明显。”刘先生说。
考虑内部培养人才
当天本地一企业人力资源总监熊先生也来到招聘现场坐镇，希望能借助专场物色合适的人才，可见其对于技术人才的渴求非同一般。
目前该公司招聘工艺工程师、机械工程师。熊总介绍，一来到现场就去逛了一圈，仅转了一层楼的现场，就发现有二十多家企业招聘的职位和其一样，“看来大家对这类人才需求量都非常大，但是市场上的技术人才就那么多，要找到合适的人才就更加困难。”他说，目前由于新厂扩建，对于技术人才急需补充。看到市场上的技术人才紧缺，熊总思考是否应该加强内部技术员工的技能培训，培养出一批技艺精湛的人才再进行“以老带新”培养其他基层员工，充实技术团队。
智通人才连锁就业顾问也表示，非常认同熊先生的观点，企业应加强内部员工培养，提升其自身价值，让其有进步感，以此带动其他员工共同进步，“实现人尽其才，用其所能，真正让人才想留下、留得下。”
（责任编辑：庄彧）
