“以前是一个保姆十个人抢，现在是十个保姆抢一个雇主。”金陵晚报记者从多家家政公司了解到，以往南京保姆行业由于人手缺乏，一些保姆“要求多”“脾气大”，还常常要求加薪。不过，今年的情况大不一样，保姆多雇主少，工资也较去年有所下降。
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保姆市场保姆多雇主少
昨天下午，在鼓楼区一家家政服务公司，几十平方米的地方挤了七八个等活的保姆。
“我在这里等好几天了，还在等。”带着安徽口音的保姆郑女士说，她来南京做保姆四年，前几年从上一家到下一家基本不会出现太长时间的“断档”，“今年过完春节后，活就不好找。我以前一直做住家保姆，今年都没找到这活，就暂时接钟点工的活。目前手头只有一家的活，一天两个小时。”同样在等活的来自高淳的陆阿姨接话：“前两年我们还要挑挑雇主呢，现在有活大家都抢上去了。”
家政公司负责人刘女士向记者证实，今年确实是保姆多雇主少，他们那里下单找保姆的雇主少了两成左右，“口碑一般的家政公司情况更糟，雇主比往年少了四五成。”刘女士说，他们家政公司内天天有七八个甚至十来个保姆来等活，“凳子都不够坐的，大家都只能站着等，这种情况以前哪能看见啊！”
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保姆降价钟点工略涨
雇主减少并不是因为今年保姆市场涨价。
“保姆价格比去年还有所降低。”卫岗附近一家家政公司负责人告诉记者，以住家保姆为例，主要是照顾老人和带娃两大类为主。照顾老人的住家保姆，月休两天，月薪是3000元，比去年降了200元。带娃的住家保姆，晚上如果需要带孩子睡觉，月薪是4500元。不需要带孩子睡觉，月薪是4000元，分别比去年降了50元。
只有钟点工的价格在去年基础上略有上涨。每天两小时、单休的钟点工阿姨普遍月薪是1100元，比去年上涨100元。每天两小时、双休则是1000元，同样比去年上涨100元。“今年早就没有家政阿姨荒了。”一位家政人士说，可能受大环境影响，雇主可请可不请的就不请了，部分老雇主要求改用钟点工。另外，受一些负面事件的影响，比如毒保姆、虐待孩子保姆等事件，有的家庭就不敢请了。
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保姆不缺数量缺质量
虽然保姆市场不缺人，你去询问每一家家政公司，都会告诉你“随时要随时有”。但一些雇主还是表示挑不到满意的保姆。
最近一个星期，雇主王小姐已和4个保姆见面约谈，虽然给出比平均保姆工资高的工资，还是没有找到，主要卡在辅导小孩做作业一环，“我晚上经常加班，但孩子正在读小学晚上要人管着，就想找个能做简单家务和辅导孩子做作业的保姆，但阿姨们做家务都没问题，就是文化水平都不高，没法辅导做作业，现在还在为这个事头疼呢。”
“事实上，家政行业一直比较缺符合条件的高素质的人力资源。”从事家政公司十多年的刘女士介绍，目前家政服务市场的矛盾，主要是由服务人员素质决定的。家政从业人员主力军大多数都是零散的家庭妇女和农村留守妇女，素质不好把控。且年龄层普遍为35至55岁之间，新技能学习能力也较低。“保姆的数量是不缺的，缺的是质量。就像现在素质较高、有证书的育儿嫂还是比较紧俏的。”记者 钱建芬
（责任编辑：杨淼）
