6月20日，一段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上热传，视频中8名员工被一名男子持条状物体敲打臀部。山西省农村信用社联合社对此事发布通报称，6月18日，在长治漳泽农商银行举办的技能培训中，培训老师对排名最后的小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。目前，涉事银行相关负责人被停职，银行将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。北京青年报记者注意到，打人的培训师曾多次采用剃头、打手心等方式对学员进行培训。法律人士表示，该培训师体罚的行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》。
事件
漳泽农商银行员工在大会上被打屁股
这段视频录制地点在室内，长达1分多钟。视频中，舞台上方的电子屏幕打出“漳泽农商银行“业绩突破”的字样，台上站着4名男性和4名女性。一位拿着话筒的男子手里拿着一根条状物体，并询问这8名员工“今天为什么最后”。当员工依次回答完之后，该男子站到他们身后，用手里的条状物体用力击打8名员工的屁股，发出响亮的声音。
北青报记者注意到，该男子一共打了4次员工的臀部。其间，有女性员工在被打时晃动身体，大声喊叫，表情痛苦并用手捂着臀部，但男子朝着这名女性员工大喊“把手拿开”，再次用力朝着其臀部打去。
还有网友发布照片称，除了“打屁股”之外，该男子还让20多名男性员工剃发。根据照片，20余名男子站成两排，他们中有人被剃成光头，还有人只留侧面的头发，其余都被剃光，该网友称，这是在“削发明志”。
主管单位
涉事银行董事长等相关负责人被停职
一位被打员工的朋友告诉北青报记者，当天该银行举办一个名为“业绩突破”的培训会，培训会由一位上海某商务咨询公司的讲师主持，并由他对员工进行培训。“这位讲师是外聘的，不是银行的管理层。”
据他介绍，事情发生在6月18日，当天参加培训会的是漳泽农商银行的一线员工，部分领导在场。“会上有一个游戏任务的环节，视频中在台上的那组员工是最后一名，所以讲师就有了这个行为。”
其表示，培训结束后，他发现朋友的精神状态不佳，“这两天都没怎么进食，后来也没有去上班，可能心里对这件事有点阴影吧。”
昨日，北青报记者致电长治漳泽农商银行，但电话始终无人应答。早前，该银行工作人员在接受媒体采访时表示，视频中手持板子打人的是银行外聘的培训老师，并非银行管理层人员，视频里的员工也并非因为业绩问题受到惩罚，而是培训过程中设置的游戏场景之一。
昨日晚间，山西省农村信用社联合社通报称，6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。事发当天晚上11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。
通报称，由于对培训课程内容和环节审核把关不严，长治漳泽农商银行董事长和分管副行长已被停职处理。此外，责成培训方及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。
打人者
涉事讲师昨晚向受罚员工道歉
昨日下午，涉事培训机构讲师姜洋在接受北青报记者采访时表示，视频中正在进行“业绩突破”特训营的培训。培训中，每个小组根据培训中的得分进行排名，最后一名的组要受到惩罚。“视频中的那一组学员是当天最后一名，按课堂竞赛规定，需要打板子。”
之所以用“打屁股”的方式作为惩罚，姜洋称，在他看来，一个人或团队的业绩很难有突破，是因为他们的“思维和心智已经固化”，所以要用“力量”来触动他们，而力量来源于语言和体罚，“正能量的体罚是触动效果好的教学方式”。
知情人士向北青报记者透露，姜洋长年到全国各个企业机构做业绩增长培训，经常用剃头发、打手心、打屁股等方式激励学员。
在姜洋的微博上，发布了多张特训营培训照片，照片显示，不少学员当场被剃头发，有的学员被打手心，还有的学员脸上被写上字。
北青报记者注意到，2015年2月份，姜洋曾在微博上发布一张照片，照片上摆着木条和木棍，中间放着一个金属棍，该照片的配文是“我的培训讲课教具”。
据姜洋介绍，“业绩突破”特训营从2009年开始设立，长治漳泽农商银行是第179期培训。北青报记者在其认证微博上发布的一张海报上看到，“业绩突破”特训营的内训价格为30万一期，进行时间为3天2夜，而公开课价格为每人9800元。该海报写道，特训营“投资回报率高达5倍、10倍、甚至100倍”。
不过，昨晚涉事讲师姜洋通过视频道歉称：18日，在培训课程结束时对最后一名组员进行惩罚，导致对一些学员造成了伤害，对此表示深深的歉意。这个事件对我也是大的警醒，及时改进我的教学模式，希望帮助更多的人。
律师
体罚行为涉嫌违反《治安管理处罚法》
北京康达律师事务所律师韩骁表示，视频中，公司外聘讲师无论是出于什么原因，对员工进行体罚都是不合理、甚至是违法的。此事中，培训讲师的行为虽尚未构成形式犯罪，但已涉嫌违反《治安管理处罚法》。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
此外，该培训活动中有明显的肢体体罚内容，可能会对被打员工的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，这一行为违反了《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定。“在当今职场环境下，受体罚的员工通常没有有效的途径进行抗议，这在一定程度上增加了损害员工个人人格利益的可能。”
韩骁称，公司管理者应当加强法制观念，合理合法管理公司员工，注意在达到公司管理目的的同时，维护员工的合法权益，避免人身侵权事件的出现。
本版文/本报记者 黄筱菁
（责任编辑：石兰兰）
