七天法定假日应不应该放？台湾劳资双方杠上了。据台湾《联合报》报道，台湾工总理事长许胜雄昨天(27日)与七大工商团体代表共同呼吁当局应遵守诚信，兑现协商内容，若无法在“立法院”本会期“修法”取消七天假、全面实施周休二日，将终止所有劳资协商，直到当局正式公告为止。
针对七大工商团体强烈反弹，台当局“行政院行政立法政策协调会报”昨晚火速对“劳基法”“修法”达共识，周休二日将采“一例假、一休息日”，力拼后天“行政院会”通过草案，让“立法院”在本会期完成“修法”。一旦“修法”通过，林“内阁”刚为劳工恢复的七天法定假日将取消。
台湾工总、商总、工商协进会等七大工商团体，昨天上午召开“不满修‘劳基法’延迟”记者会。同时，数个劳动团体也号召20多人聚集在工总大楼外抗议，并一度冲到会场门外，与工总人员爆发激烈肢体冲突。
“台湾的工作时间不是最长的”，许胜雄指出，扣除七天假前，台湾劳工全年工时为2134小时；扣除七天假后，工时则为2086时，不仅少于韩国的2142小时，也低于日本和新加坡的2392小时。许胜雄表示，取消有争议的七天假、全面实施周休二日，是当局、企业界与劳工协议的结果，但当局未信守承诺执行。
他强调，若无法依协商结果在本会期完成“修法”，七大工商团体将终止如基本工资审议、工时协商等一切劳资协商会议，直到当局正式公告为止。针对劳团要求与资方面对面辩论，许胜雄则说，企业界没有公权力，任何劳资协商仍要透过行政体系执行，且在场外抗议的劳工团体到底代表谁？是不是工商团体要跟所有劳团一一协商？
工商协进会理事长林伯丰则说，工商团体开会主要诉求二件事，一是当局应兑现过去协商的承诺，二是工时、休假日的计算应和公务员一致。(中国台湾网 李宁)
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