南宁新闻晚-南宁晚报讯（记者 何璨汐 实习生 韦敏）南宁市青秀区彩虹路小学的一名女教师怀孕数月，正准备利用暑假好好休息的她，却接到了学校不再与其续约的通知。校方称，双方签订的劳动合同将于今年8月底到期，届时学校不再续签。女教师不解：“用人单位不是不能在女职工怀孕期间解除劳动合同的吗？”昨日，经记者介入采访，学校负责人称已决定续聘该怀孕女教师。
去年9月，女教师小敏（化名）与彩虹路小学正式签订了一年的固定劳动合同。今年1月份，得知自己怀孕后，小敏如实向学校领导反映情况，当时学校未有任何表示。怀孕后，小敏一直坚持上班，直至7月份学校放暑假。就在一家人期待新生命到来之时，学校负责人却通知小敏，她的劳动合同将于8月31日到期，学校决定不再与她续签，让她另作安排。小敏称，为此事，她专门咨询了律师，律师说按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。为了维护自己的权益，小敏多次与学校领导协商此事，但至今都没有结果。
“法律规定，如果女职工在合同期内怀孕，用人单位即使不想续聘该职工，也应该在哺乳期结束后再解除劳动关系。但是学校却以我们怀孕以后身体吃不消为由，不愿意续签，让我们另作打算。”昨日，小敏告诉记者，学校还有其他女教师与她有同样的遭遇，希望学校能给个说法。
昨日上午9时许，记者联系彩虹路小学周副校长了解此事。他表示，学校是第一次遇到这样的事情，所以不知道如何处理，目前已向教育局咨询此事，但具体情况，要找到学校负责人事的李书记才清楚。而李书记称，由于此前他们对法律规定了解得不够全面，现在经过咨询了解，已经弄清楚《劳动合同法》的相关规定，校方将会按照法律办事。
当日10时许，周副校长短信回复记者称，经向上级咨询，学校决定续聘该怀孕女教师。40分钟后，记者收到了小敏发来的短信，称其已收到了校领导的通知，开学后她可续签合同。
■律师说法
广西万益律师事务所律师陈征龙表示，按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，在上述事件中，女教师与学校的劳动合同应该顺延至哺乳期结束，顺延后到期的，单位可因合同期届满解除劳动合同。如学校未顺延而单方终止劳动合同的，女教师可申请劳动仲裁。
（责任编辑：杨淼）
