在学车、读书、旅游等众多选项面前，暑期实习何以成为大学生暑假的首选？实习的理想和现实之间还隔着几重山？实习大学生的权益又应当如何保护？日前，记者进行了调查。
期望获得什么
“我就想趁着暑假做一些短期实习，体验一下不同的行业，看看自己更喜欢哪个。”天津某校研一的韩雨学习财务管理，但对以后进入哪个行业还拿不定主意。因此从6月底就开始到北京的一家房地产公司做资金助理。
除了体验行业、寻找兴趣，毕业后的发展是更紧迫的需求。“马上就要毕业了可我还没什么实践经验，这样找工作很不利，来这家公司可以给简历镀金。”杨嵩趁着暑假的空档在一家知名咨询公司为下半年的就业积攒砝码。
在一些有留用机会的企业，暑期实习的机会更加珍贵。中国人民大学的研究生吴睿暑假在一家基金公司实习。他告诉记者：“我现在做这份实习，积累实际工作经验、学习一些知识和技能是一方面，更重要的是这份实习有转正的机会，我希望通过实习能够获得正式工作的机会。”
问题有哪些
“全国知名省台”“知名纪录片栏目”“亲师姐推荐”，这样的条件一度让北京某高校研一的刘思彤特别心动。可到了实习岗位，她才发现，这只是省台的外包公司，没有实习证明，最终的成果也无法在电视台播出。“工作是师姐自己接的私活，特别累。拍出来只是作为资料片使用，有一种上当受骗的感觉。”
实际上，难以从事心仪的实习是普遍现象，就连专业与实习不搭界的现象都非常普遍。就读于西南某高校的李林抱怨自己的实习就是“整天装订凭证、粘贴票据、整理档案室，工作很无趣，跟想象中的实习相差很远”。
不过记者在调查中发现，很多大学生宁愿去一些名企做“杂活”，也不愿意去小公司做些有挑战性的实习。
中国人民大学劳动人事学院教授周石分析，就业市场供过于求的状况决定了名企实习经历的稀缺。在筛选多如牛毛的简历时，有相关领域名企的实习经历是过关的基础条件。“与庞大的学生群体相比，业内公认的名企、单位太少。找实习难，很多需要搭上人情、辗转相托，所以，与得到实习证明和推荐信相比，干些杂活、没有收入、劳保不到位都成了微不足道的事情。”周石说，名企实习的“敲门砖”意义让学生退而求其次，真实的锻炼反而不去讲求了。
既然是实习，就会碰到职场的问题。就读于西南某高校的李雯萱曾在一家大型的会计事务所实习。不过，与工作相比，更让她费神苦恼的是组长的格外关照。“他经常请我吃饭、看电影，我已经对组长说过我有男朋友了，但是他还是没有停止他原来的做法，这让我实习的时候压力特别大。”
除此之外，一些额外的“工作任务”更是让实习学生叫苦不迭。王逸华就读于华南某高校，曾在当地一家大型房地产公司实习，而他的一项重要工作内容就是应酬客户。“我们常常要去KTV招待客户，客户常常叫一些陪唱的‘公主’助兴。为了营造气氛，上司总让我跟‘公主’做一些亲昵动作。”他一脸窘迫地说，“当然是不想这样了，但不这样又显得不合群、不珍惜机会。”
学生权益如何保护
面对实习中出现的不愉快，大学生实习期间的权益如何保护呢？“保护实习权益首先要在法律层面明确大学生的身份。”周石说，“现在关于实习大学生是否属于劳动者都有争议，由此《劳动法》所适用的权益保护也难以落实。”
2010年，广东出台的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》成为第一部规范大学生实习关系的地方性法规。北京师范大学法学院教授刘德良认为：“个别现象反映了普遍问题，比起一省一省单独立规，更合理的方式是细化劳动法，再以正式合同的方式加以保护。”
相比立法，大学生实习权益的执法更加困难。刘德良表示：“劳动监察很难做到，因为劳动力市场供大于求，经济地位的不平等带来权利义务的不平等，学生顾虑多，权益被侵害了，也通常选择不举报，执法机关很难有效执法。”
“公对公联系、学校统一谈判对于建立公平的关系更加有利。”但刘德良也坦言，人数多，一两个单位难以提供众多合适岗位，学校、学院相关部门工作量过大是校方出面的困难所在。
周石认为，大学生实习是一个系统工程，需要各方的协同合作。“要让企业愿意承担实习教学，国家要在税收政策等方面为企业提供便利。学校不能放任自流，因为实习也是教学环节，让个人联系，只顾检查盖章是不负责任的。另一方面，大学生要正确对待‘打杂’，因为就业也不一定对口，不妨将其作为一种磨炼，同是‘打杂’，学到的东西也有深浅之分。”
(本文受访学生均为化名)
(本报记者 刘博超 本报通讯员 王安琪)
（责任编辑：石兰兰）
