据香港《大公报》报道，香港特区行政长官新一份施政报告建议延长产假至14周，《雇佣条例》将有两项技术性修订，包括女性雇员接受产前或产后检查，不论是否有医生假条，都可获有薪病假，并更新流产定义，原本怀孕28周或以上而流产的雇员才可获产假，门槛降至24周。
据报道，香港劳工及福利局局长罗致光11日在施政报告措施记者会上，介绍延长产假详细安排。罗致光指出，现在，女性雇员接受产前检查或产后治疗时，医生未必给开病假条，只有病历或收据，不获雇主承认。他称，法例本意是孕妇产前检查都视为病假，因此要修例列明，未来产前检查可领病假津贴。
流产定义降为24周，即怀孕24周或以上流产者，也可享目前10周的法定产假。对此，香港妇产科专科医生靳嘉仁表示，过去20年医学科技进步，28周早产婴的流产机会大大降低，近九成能够生存，但可能会有并发症，24周的早产婴生存机率也增至约三成，但会有严重并发症或缺陷。而24周的早产以至流产妈妈，生理上如子宫收缩、排清产后恶露等，恢复时间与足月妈妈一样。
就特区政府建议增加的四周法定产假，靳嘉仁称，孕妇若有产前并发症妊娠糖尿等，产后医生建议观察起码12周才能确定是否康复，而妈妈喂母乳要喂足3个月，上班后可继续喂母乳的成功机会便越高。因此他认为延长产假十分合适。
当局会就延长产假的详细安排，咨询劳工顾问委员会和立法会，暂难预计何时通过实行，但特区政府即日起延长所有女性雇员的产假至14周，医院管理局也计划在10月25日会议讨论，若通过最快可立即实施。医管局初步统计，过去每年约有1000名员工获批法定产假，如实施新政策后需要额外聘用临时员工，每年额外开支可能涉约6000万元港币。
（责任编辑：杨淼）
