中新网6月12日电 据香港《文汇报》报道，2019年6月11日，香港人力资源管理学会发表“2019年香港薪酬趋势调查”报告，显示2019年香港雇员基本薪金年平均获加3.7%，高于2018年同期的3.2%。不过，有获发非固定年终奖的员工，平均金额相当于1.54个月基本薪金，略低于2018年的1.69个月。
调查发现，受访机构对香港2019年劳动力需求展望不太乐观，认为劳动力需求会增加的比率，由2018年的56.3%跌至38.8%，但仍高于认为会减少的22.4%。
学会建议机构采用具灵活性的薪酬对策，包括采用浮动薪酬及按表现调薪等方法来激励员工，加强他们的投入度。
香港人力资源管理学会于2019年3月至4月，访问了来自11个行业、共雇用逾10万名员工的52家机构。其中，22家机构于2019年1月落实调整员工薪金。除了1家机构冻薪外，其余21家机构均为员工加薪，2019年1月基本薪金平均加幅为3.7%。
参与调查的52家机构当中，除1家机构外，其余均已在调查前设有最少一项年终奖计划，以激励员工。
55.8%的机构只设有非固定年终奖，另有40.4%兼备固定年终奖和非固定年终奖。在设有非固定年终奖的机构当中，91.8%员工获发非固定年终奖，平均金额相当于1.54个月基本薪金。
香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，2019年平均薪金加幅高于2018年，主要是由于失业率维持20年来的低位，雇主须提高薪酬待遇在市场上抢人才；加上最低时薪水平刚调升8.7%至37.5港元。
他续说，近月香港人力市场前景或变得不明朗，相信雇主对薪酬调整会倾向审慎，但目前未能确定会否影响雇主的招聘意欲。
（责任编辑：宋雅静）
