职工点赞的暑托班是怎样“炼”成的？
“以往在校外机构上暑托班，1000元打不住。现在工会办的暑托班不花钱，孩子还能学到新技能，交到新朋友。”日前，吉林省白山市小学生武小琬的妈妈对记者说。
在刚刚过去的暑假，吉林工会在全省各地试点开办了16个爱心托管班，让托管班的孩子们度过了愉快的暑假。托管班采用工会组织在机关、企事业单位主办，联合教育等有关部门在学校、园区、楼宇、街道、社区等地点联办的方式，进一步延伸工会组织的服务触角，解决了职工家长“暑期带娃难”的烦恼。
那么，这些暑托班是怎么办起来的？工会人为此付出了怎样的努力？有哪些经验值得借鉴？记者对此进行了采访。
准备“跑一场马拉松”
为了把实事办好、把好事办实，工会从筹备阶段开始，就做好了“跑一场马拉松”的准备。
“我们不想仅仅是‘看孩子’，而是要为职工子女提供优质、丰富的暑期教育。”吉林省总工会女职工部部长殷立群说。
新年伊始，女职工部就将这项工作提上了日程。在前期大量调研的基础上，《关于推荐申报全省工会职工子女爱心托管班的通知》在4月出台。按照《通知》，托管对象为就读于小学一至六年级的职工子女，有条件的单位可根据孩子年龄段和成长规律，针对性安排阅读、体育、文艺、娱乐、拓展训练和其他综合实践活动。由吉林省总工会划拨专项资金，基层工会配套资金，职工子女免费入班。
试点工作的推开并非“一路畅通”，基层工会对托管班的安全、管理等问题存在不少顾虑。
为让试点工作破冰，工会干部们化身政策讲解员，见缝插针地利用各种机会当面或电话与基层工会相关负责人沟通。
眼看暑假临近，全省试点开办托管班的基层工会纷纷行动起来，发挥工会组织的优势整合社会资源。
“光选址就先后换了3个地方。”公主岭市总工会女职工部部长段丹向记者介绍着托管班选址的“曲折”，选在企业，担心安全管理有问题；选在学校，孩子没有吃饭和午休的地方；几番考察，才敲定了在设施和位置等方面都占优的幼儿园。
既“托”又“管”还“教”
规范服务，既“托”又“管”还有“教”，这是各地工会开办暑托班的共同认知。
“针对孩子想学的，我们的课程设计经历了几轮筛选。”中国联通吉林省分公司工会女工委员王立宏说。
吉林联通将办公楼内的职工食堂重新装修，隔出两个教室和一个公共活动空间，还单独开设了小食堂，环境温馨整洁，可容纳60余名学生，教学和管理均委托社会专业机构代管。最终由职工代表投票选出的托管机构，是一家有多年做亲子活动经验的俱乐部。
“拿课程设计来说，我们专门上党组会讨论，加大投入，并跟托管机构多次沟通，先后增加了国际礼仪、全脑注意力、奇趣科学、社会交往等特色课程，保证孩子们既能学好又能玩好。”段丹介绍说。
据悉，公主岭市总开办的爱心托管班，为照顾家长上班时间，每天7点半上课，下午5点下课，周六周日也不休息。
托管安全有保障
开办暑托班，各级工会组织和家长最关心的就是孩子的安全问题。
对此，吉林省总工会在《通知》中明确要求，托管服务须及时建立安全保障措施和托管服务工作机制，应设置在与其服务相适应的相对独立的场地，保证房屋、消防和监护安全，配备专人进行管理和看护，建立健全各项管理制度。
“午餐菜品做到两荤两素、营养健康，并配有牛奶、水果、糕点、饮品等课间餐，午睡使用的被褥均是新购置的。”白山市总工会副主席张华介绍说。
为方便沟通，白山市总把家长拉进了托管工作群，要求两个托管班的负责人定时在群内上传午餐、课间餐和孩子活动的照片或小视频，方便家长实时了解孩子动态。此外，还专门制定了校车接送孩子的方案。
在吉林各地试点开办的托管班里，给每个孩子上意外保险都是标配。不仅信息登记、安全巡查、清洁维护、应急处理等各项管理工作开展到位，吉林省总工会女职工部还会不定期进行专项督查。
殷立群表示，下一步，吉林省总工会将继续聚焦职工现实需求，探索爱心托管服务新机制，通过开办完全公益性质的职工子女假期托管班，让孩子们通过既“托”又“管”还有“教”的方式快乐成长，真正为职工解决后顾之忧。
柳姗姗
（责任编辑：宋雅静）
