当前位置     地方经济首页 > 即时新闻 > 正文
中经搜索

春节后北上广用工调查:部分行业"开门红"撞上招工难

2021年03月05日 09:09   来源:证券日报   

  本报记者 昌校宇

  见习记者 杨 洁

  一年之计在于春。在这个万物待发,充满活力与希望的季节里,《证券日报》记者注意到,部分企业已奏响春天的“奋进曲”,但也有部分企业似乎遇到了“开工难”等问题。

  春节后,企业的复工情况究竟如何?《证券日报》记者近日就北上广一线工人返岗、求职情况及企业招工情况展开调查。

  部分行业“招工难”

  在2月26日国新办举行的新闻发布会上,关于今年的就业形势,人力资源和社会保障部部长张纪南表示,随着经济企稳向好,就业将延续总体平稳的态势。但不确定、不稳定的因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战。一是就业总量压力不减,今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右,今年的高校毕业生909万人,达到新高;二是结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招、技术工人短缺,技术技能人才的求人倍率超过2;三是疫情的影响复杂多变,国际疫情还在蔓延,“外防输入、内防反弹”的压力也比较大,给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。

  对于“技术技能人才的求人倍率超过2”这一数据,苏宁金融研究院高级研究员付一夫认为,解决这一矛盾的核心之处在于提高劳动者的综合素质和技能水平,为此,有关方面应采取措施提升我国整体劳动力质量,调整劳动力技能培训的相关性和及时性,从而更好地适应高成长性行业对于人才的需求。

  春节后,餐饮业迎来了“开门红”,但行业“招工难”的情况也随之而至。饿了么数据显示,春节后餐饮业招工需求进一步放大,2月20日至3月2日,已有近2000个商家通过饿了么发布招工岗位,接近春节前一个月的2倍。这些招工需求依然集中在北上广深等一线城市,服务员、短期工等一线岗位最缺人。

  为保障外卖供给正常运转,美团外卖以开工红包、返岗补贴、“老带新奖”等一系列奖励吸引骑手返岗。北京地区望京站长刘金刚告诉记者,“仅北京地区目前就有超八成骑手返岗,我们站点的骑手更是全员到岗”。除了返岗的老骑手外,还有不少来自各行各业的年轻人加入美团外卖。骑手丁梦远此前在一家工厂工作,月收入五千元左右,今年在月收入已过万元的老乡李然(骑手)的介绍下,于2月14日正式入职。他说:“收入更高、时间更自由,是我选择加入骑手行业的主要原因。”

  不过,同在北京地区的某工程队工人的返岗速度则相对缓慢一些。负责北京市大兴区某旧房改造项目的工程队工人向记者透露,“我们3月3日刚开工,目前到岗的工人也就10余人,其他工人还在陆续返岗中。”

  办公地在上海青浦区的某民营物流公司今年因为“就地过年”的号召,没有出现“用工荒”的情况。公司相关负责人告诉记者:“在积极响应号召的同时,公司还给未返乡员工发放了500元的补贴,所以年后并未像往年那样出现人手短缺的情况。目前,包括70多名车队驾驶员在内的100多名一线员工,已全部正常投入工作,且招工也在同步进行中,目测还算可观”。

  不过,在广州市开办原创服装工作室的陈曦(化名)就没有那么幸运了。由于与她合作的服装加工厂员工还未全部返岗,工厂订单量大加上人手不足,导致货源紧张。“我只能在网店开启预售模式,并明确告知顾客付款后15天-30天左右才能发货,好在服装加工厂负责人告诉我3月中旬后工厂员工基本就能全部到岗,希望后续上述情况会有所缓解。”

  来自河北省定州市高蓬镇的王森(化名),在今年选择“北上”求职,目前已在北京市通州区某汽车配件公司入职。他告诉记者,“现在很多汽配工厂都在大量招工,工作机会还算多。我现在先从普工做起,按照车间主管的要求完成当日当月生产任务即可。”

  三方合力保障就业

  值得一提的是,为推进全方位公共就业服务,促进更加充分更高质量就业,1月份,人力资源和社会保障部发布《关于开展2021年全国公共就业服务专项活动的通知》,包括“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“百日千万网络招聘专项行动”等多项活动,为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台,促进市场对接匹配,共同做好稳就业保就业工作,稳定就业局势。

  张纪南在前述新闻发布会上表示,下一步,将深入实施就业优先政策,突出重点,精准施策,在以下五个方面精准发力。一是着力稳定就业岗位;二是着力抓好重点群体;三是着力拓宽就业渠道;四是着力加强职业培训;五是着力强化兜底帮扶。

  “企业是吸纳就业的重要载体,特别是作为市场经济主体的中小企业,足足贡献了全国80%的就业岗位,只有企业平稳健康发展,才能更好地发挥在创造和提供就业岗位方面的重要作用。”付一夫认为,解决就业难和招工难并存困境,还需三方合力。

  政府部门层面,破解就业难题的关键在于稳企业,具体应从减税降费、发放补贴、加大金融支持力度等多个方面发力,并针对就业市场中的弱势群体制定相关的就业政策,同时要支持自主就业,鼓励以创业来带动就业,具体应进一步优化营商环境,致力于提供一个公平、透明、可预期的市场环境,并完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度,以此推动新个体经济的茁壮成长,更好开辟消费和就业新空间。

  企业层面,面对“招工难”问题,企业应从自身做起,在力所能及的范围内,主动寻求业务拓展与转型,不断发掘新的增长点,如此方能给员工提供更为优厚的待遇,并不断吸引更多的人才。

  求职者层面,“打铁还需自身硬”,求职者要努力不断提升自身知识储备、业务水平与各方面能力,如此才能拥有更加广阔的就业空间,进而从容应对眼前与未来的种种挑战。

(责任编辑:石兰兰)

閸掑棔闊╅崚甯窗
延伸阅读
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垹澧楅弶鍐ㄥ挤閸忓秷鐭楁竟鐗堟閿涳拷
1閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲戦垾婊勬降濠ф劧绱版稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴斺偓锟� 閹存牑鈧粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繄娈戦幍鈧張澶夌稊閸濅緤绱濋悧鍫熸綀閸у洤鐫樻禍锟�
閵嗏偓 娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩埊绱欓張顒傜秹閸欙附婀佹竟鐗堟閻ㄥ嫰娅庢径鏍电礆閿涙稒婀紒蹇旀拱缂冩垶宸块弶鍐跨礉娴犺缍嶉崡鏇氱秴閸欏﹣閲滄禍杞扮瑝瀵版娴嗘潪濮愨偓浣规喅缂傛牗鍨ㄦ禒銉ュ従鐎癸拷
閵嗏偓 閺傜懓绱℃担璺ㄦ暏娑撳﹨鍫担婊冩惂閿涙稑鍑$紒蹇庣瑢閺堫剛缍夌粵鍓ц閻╃ǹ鍙ч幒鍫熸綀娴h法鏁ら崡蹇氼唴閻ㄥ嫬宕熸担宥呭挤娑擃亙姹夐敍灞界安濞夈劍鍓扮拠銉х搼娴f粌鎼ф稉顓熸Ц閸氾附婀�
閵嗏偓 閻╃ǹ绨查惃鍕房閺夊啩濞囬悽銊╂閸掕泛锛愰弰搴礉娑撳秴绶辨潻婵嗗冀鐠囥儳鐡戦梽鎰煑婢圭増妲戦敍灞肩瑬閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏閺冭泛绨插▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴�
閵嗏偓 缂佸繑绁圭純鎴斺偓婵囧灗閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧縿鈧倽绻氶崣宥呭鏉╂澘锛愰弰搴も偓鍜冪礉閺堫剛缍夌亸鍡氭嫹缁岃泛鍙鹃惄绋垮彠濞夋洖绶ョ拹锝勬崲閵嗭拷
2閵嗕焦婀扮純鎴炲閺堝娈戦崶鍓у娴f粌鎼ф稉顓ㄧ礉閸楀厖濞囧▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繂寮�/閹存牗鐖i張澶嗏偓婊€鑵戦崶鐣岀病濞村海缍�(www.ce.cn)閳ワ拷
閵嗏偓 濮樻潙宓冮敍灞肩稻楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐎电顕氱粵澶婃禈閻楀洣缍旈崫浣烽煩閺堝顔忛崣顖欑铂娴滆桨濞囬悽銊ф畱閺夊啫鍩勯敍娑樺嚒缂佸繋绗岄張顒傜秹缁涘墽璁查惄绋垮彠閹哄牊娼堟担璺ㄦ暏
閵嗏偓 閸楀繗顔呴惃鍕礋娴e秴寮锋稉顏冩眽閿涘奔绮庨張澶嬫綀閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏鐠囥儳鐡戦崶鍓у娑擃厽妲戠涵顔芥暈閺勫簶鈧粈鑵戦崶鐣岀病濞村海缍夌拋鎷屸偓鍖礨X閹藉嫧鈧繃鍨�
閵嗏偓 閳ユ粎绮″ù搴㈡)閹躲儳銇�-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垼顔囬懓鍖礨X閹藉嫧鈧繄娈戦崶鍓у娴f粌鎼ч敍灞芥儊閸掓瑱绱濇稉鈧崚鍥︾瑝閸掆晛鎮楅弸婊嗗殰鐞涘本澹欓幏鍛偓锟�
3閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲� 閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗XXX閿涘牓娼稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴礆閳ワ拷 閻ㄥ嫪缍旈崫渚婄礉閸у洩娴嗘潪鍊熷殰閸忚泛鐣犳刊鎺嶇秼閿涘矁娴嗘潪鐣屾窗閻ㄥ嫬婀禍搴濈炊闁帗娲�
閵嗏偓 婢舵矮淇婇幁顖ょ礉楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐠х偛鎮撻崗鎯邦潎閻愮懓鎷扮€电懓鍙鹃惇鐔风杽閹嗙鐠愶絻鈧拷
4閵嗕礁顩ч崶鐘辩稊閸濅礁鍞寸€瑰箍鈧胶澧楅弶鍐ㄦ嫲閸忚泛鐣犻梻顕€顣介棁鈧憰浣告倱閺堫剛缍夐懕鏃傞兇閻ㄥ嫸绱濈拠宄版躬30閺冦儱鍞存潻娑滎攽閵嗭拷

閳ワ拷 缂冩垹鐝幀缁樻簚閿涳拷010-81025111 閺堝鍙ф担婊冩惂閻楀牊娼堟禍瀣杹鐠囩柉浠堢化浼欑窗010-81025135 闁喚顔堥敍锟�

精彩图片
閸忓厖绨紒蹇旂ス閺冦儲濮ょ粈锟� 閿涳拷 閸忓厖绨稉顓炴禇缂佸繑绁圭純锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝径褌绨ㄧ拋锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝拠姘充粧 閿涳拷 閻楀牊娼堟竟鐗堟 閿涳拷 娴滄帟浠堢純鎴n潒閸氼剝濡惄顔芥箛閸斅ゅ殰瀵板鍙曠痪锟� 閿涳拷 楠炲灝鎲¢張宥呭 閿涳拷 閸欏鍎忛柧鐐复 閿涳拷 缁剧娀鏁婇柇顔绢唸
缂佸繑绁归弮銉﹀Г閹躲儰绗熼梿鍡楁礋濞夋洖绶ユい楣冩6閿涳拷閸栨ぞ鍚敮鍌炴噷鐠囧搫绶ョ敮鍫滅皑閸斺剝澧�    娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垶纭跺瀣€愰梻顕嗙窗閸栨ぞ鍚崚姘挬瀵板绗€娴滃濮熼幍鈧�
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冿拷 閻楀牊娼堥幍鈧張锟�  娴滄帟浠堢純鎴炴煀闂傝淇婇幁顖涙箛閸斅ゎ啅閸欘垵鐦�(10120170008)   缂冩垹绮舵导鐘虫尡鐟欏棗鎯夐懞鍌滄窗鐠佺ǹ褰茬拠锟�(0107190)  娴滅悂CP婢讹拷18036557閸欙拷

娴滎剙鍙曠純鎴濈暔婢讹拷 11010202009785閸欙拷

春节后北上广用工调查:部分行业"开门红"撞上招工难

2021-03-05 09:09 来源:证券日报

  本报记者 昌校宇

  见习记者 杨 洁

  一年之计在于春。在这个万物待发,充满活力与希望的季节里,《证券日报》记者注意到,部分企业已奏响春天的“奋进曲”,但也有部分企业似乎遇到了“开工难”等问题。

  春节后,企业的复工情况究竟如何?《证券日报》记者近日就北上广一线工人返岗、求职情况及企业招工情况展开调查。

  部分行业“招工难”

  在2月26日国新办举行的新闻发布会上,关于今年的就业形势,人力资源和社会保障部部长张纪南表示,随着经济企稳向好,就业将延续总体平稳的态势。但不确定、不稳定的因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战。一是就业总量压力不减,今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右,今年的高校毕业生909万人,达到新高;二是结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招、技术工人短缺,技术技能人才的求人倍率超过2;三是疫情的影响复杂多变,国际疫情还在蔓延,“外防输入、内防反弹”的压力也比较大,给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。

  对于“技术技能人才的求人倍率超过2”这一数据,苏宁金融研究院高级研究员付一夫认为,解决这一矛盾的核心之处在于提高劳动者的综合素质和技能水平,为此,有关方面应采取措施提升我国整体劳动力质量,调整劳动力技能培训的相关性和及时性,从而更好地适应高成长性行业对于人才的需求。

  春节后,餐饮业迎来了“开门红”,但行业“招工难”的情况也随之而至。饿了么数据显示,春节后餐饮业招工需求进一步放大,2月20日至3月2日,已有近2000个商家通过饿了么发布招工岗位,接近春节前一个月的2倍。这些招工需求依然集中在北上广深等一线城市,服务员、短期工等一线岗位最缺人。

  为保障外卖供给正常运转,美团外卖以开工红包、返岗补贴、“老带新奖”等一系列奖励吸引骑手返岗。北京地区望京站长刘金刚告诉记者,“仅北京地区目前就有超八成骑手返岗,我们站点的骑手更是全员到岗”。除了返岗的老骑手外,还有不少来自各行各业的年轻人加入美团外卖。骑手丁梦远此前在一家工厂工作,月收入五千元左右,今年在月收入已过万元的老乡李然(骑手)的介绍下,于2月14日正式入职。他说:“收入更高、时间更自由,是我选择加入骑手行业的主要原因。”

  不过,同在北京地区的某工程队工人的返岗速度则相对缓慢一些。负责北京市大兴区某旧房改造项目的工程队工人向记者透露,“我们3月3日刚开工,目前到岗的工人也就10余人,其他工人还在陆续返岗中。”

  办公地在上海青浦区的某民营物流公司今年因为“就地过年”的号召,没有出现“用工荒”的情况。公司相关负责人告诉记者:“在积极响应号召的同时,公司还给未返乡员工发放了500元的补贴,所以年后并未像往年那样出现人手短缺的情况。目前,包括70多名车队驾驶员在内的100多名一线员工,已全部正常投入工作,且招工也在同步进行中,目测还算可观”。

  不过,在广州市开办原创服装工作室的陈曦(化名)就没有那么幸运了。由于与她合作的服装加工厂员工还未全部返岗,工厂订单量大加上人手不足,导致货源紧张。“我只能在网店开启预售模式,并明确告知顾客付款后15天-30天左右才能发货,好在服装加工厂负责人告诉我3月中旬后工厂员工基本就能全部到岗,希望后续上述情况会有所缓解。”

  来自河北省定州市高蓬镇的王森(化名),在今年选择“北上”求职,目前已在北京市通州区某汽车配件公司入职。他告诉记者,“现在很多汽配工厂都在大量招工,工作机会还算多。我现在先从普工做起,按照车间主管的要求完成当日当月生产任务即可。”

  三方合力保障就业

  值得一提的是,为推进全方位公共就业服务,促进更加充分更高质量就业,1月份,人力资源和社会保障部发布《关于开展2021年全国公共就业服务专项活动的通知》,包括“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“百日千万网络招聘专项行动”等多项活动,为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台,促进市场对接匹配,共同做好稳就业保就业工作,稳定就业局势。

  张纪南在前述新闻发布会上表示,下一步,将深入实施就业优先政策,突出重点,精准施策,在以下五个方面精准发力。一是着力稳定就业岗位;二是着力抓好重点群体;三是着力拓宽就业渠道;四是着力加强职业培训;五是着力强化兜底帮扶。

  “企业是吸纳就业的重要载体,特别是作为市场经济主体的中小企业,足足贡献了全国80%的就业岗位,只有企业平稳健康发展,才能更好地发挥在创造和提供就业岗位方面的重要作用。”付一夫认为,解决就业难和招工难并存困境,还需三方合力。

  政府部门层面,破解就业难题的关键在于稳企业,具体应从减税降费、发放补贴、加大金融支持力度等多个方面发力,并针对就业市场中的弱势群体制定相关的就业政策,同时要支持自主就业,鼓励以创业来带动就业,具体应进一步优化营商环境,致力于提供一个公平、透明、可预期的市场环境,并完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度,以此推动新个体经济的茁壮成长,更好开辟消费和就业新空间。

  企业层面,面对“招工难”问题,企业应从自身做起,在力所能及的范围内,主动寻求业务拓展与转型,不断发掘新的增长点,如此方能给员工提供更为优厚的待遇,并不断吸引更多的人才。

  求职者层面,“打铁还需自身硬”,求职者要努力不断提升自身知识储备、业务水平与各方面能力,如此才能拥有更加广阔的就业空间,进而从容应对眼前与未来的种种挑战。

(责任编辑:石兰兰)

查看余下全文