经济日报兰州3月20日讯(记者陈发明)甘肃省日前出台《扶贫攻坚工作业绩考核评价办法》,将扶贫攻坚工作业绩与领导班子调整配备和干部选拔任用、财政扶贫资金分配以及县区党政正职的政绩相挂钩,引导贫困地区领导班子和干部把工作重点放在扶贫开发上。
据了解,甘肃将对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核,并在甘南州先行试点,把提高贫困人口生活水平和减少贫困人口数量作为主要指标。
甘肃此次出台考核办法围绕持续增加贫困人口收入的核心任务,突出对基础设施建设、富民产业培育、易地扶贫搬迁、金融资金支撑、公共服务保障和能力素质提升等关键要素的考核。根据贫困程度、扶贫难度,对58个集中连片特困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)按同一考核指标赋予不同权重的方式制定指标体系。
根据考核办法,甘肃对扶贫攻坚工作业绩考核结果为A级的县(市、区)党政主要领导,在干部选拔任用中注重提拔使用;C级的县(市、区)党政主要领导,对其进行诫勉谈话,一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职;D级的县(市、区)党政主要领导,采取降职、免职等组织调整措施。
同时,建立“减贫摘帽”激励机制,对提前脱贫“摘帽”的县乡,原定扶持政策不变,投入力度不减,并给予相应的奖励;对不能按期“摘帽”和造假“摘帽”的,要严格追究领导责任。
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