广东阳江市针对欠发达地区人才开发自身“造血”功能不足，围绕本地主导产业、优势产业和特色产业需求，精准引进人才，破解了“引不来、留不住、用不好”的难题。
作为广东省欠发达地区，阳江市的人均生产总值在全国平均线上下徘徊，处在经济发展提质换档期的阳江，高端人才和重点产业、重点领域人才紧缺。为此，阳江市大力实施人才工程，创新人才引进思路，不与他人“争人口”，为产业发展“引真才”，围绕区域发展方向和企业发展需求引才纳贤，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。
“根据产业发展需要，协同推进六个重点人才工程，为做大做强优势产业提供人才支撑。”阳江市委书记陈小山说。在充分调研的基础上，阳江结合有一定产业基础的海洋产业、五金产业、蓝色旅游、海洋食品等产业，全面实施“六大人才培养工程”，坚持引育并举，加强本土人才培养，充分发挥人才在促进区域产业转移承接、产业融合发展和产业转型升级的重要引领和支撑作用。在实施五金产业人才培养工程方面，建立“政校行企”联合培养人才机制，组织12家五金刀剪骨干企业与中国钢铁研究院、北京科技大学、华南理工大学等15家高校、科研院（所）建立人才培养及科技创新联盟，促成“全国五金刀剪产品研究评议基地”正式落户阳江。
阳江市在人才队伍建设上坚持高端引领与整体推进相结合，在提升人才层次和质量的同时，注重扩张人才队伍总量和规模，紧扣“以海兴市、绿色发展”的人才需求，统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。如在海洋食品人才培养工程方面，引进了中科院南海研究所罗非鱼精深加工创新科研团队，建立海洋食品人才工作站5个。
创新工作模式，坚持人才发展长效。在实施海洋产业人才培养工程方面，由阳江市委组织部牵头，依托中山大学、广东海洋大学、广东省海洋渔业试验中心等单位的科研力量，成立了“阳江市海洋人才培养与科技协同创新联盟”；积极探索教育、科技与行业、企业协同培养人才工作机制，实现优势互补，资源共享。（经济日报 记者张建军）
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