经济日报-中国经济网北京11月30日讯 据四川省统计局消息，为及时了解企业用工变化情况，准确研判就业形势，从2016年起，四川省统计局每季度在19个市（州）开展企业用工情况跟踪调查，随着各级对就业情况的重视，调查样本已逐步扩充到353家。三季度调查报告的样本量由之前的325家调整为353家，环比（与上季度相比，下同）同比口径也进行了对应调整。2018年三季度调查结果显示，企业用工稳定，减员企业数量下降，新招员工企业数减少，用工成本持续增加，企业用工预期平稳。
一、企业用工总体状况
调查显示，三季度企业用工主要呈现四个特点：
（一）调查企业用工稳定，减员企业数量下降。
三季度，调查的353家企业共有从业人员114743人，与一季度、二季度企业从业人员数相比，分别增加4154人和902人，呈现出用工人数持续稳定增长态势。其中从业人员数减少企业有115家，环比减少了23家，占比由上季度39.1%下降到32.6%。从业人员数持平企业有123家，环比增加了29家，占比34.8%，相比二季度提高了8.2个百分点。
从行业看，从业人员减少较突出的企业集中在交通运输业、信息传输业、制造业三个行业，占行业比重分别为54.2%、44.4%和41.4%。住宿和餐饮业、批发和零售业从业人员减少企业最少，占行业比重分别为19.4%和20.0%。从企业登记注册类型看，减员的主要是外资及港澳台企业、国有企业，减员企业占注册类型企业比重分别为57.1%和45.0%。
（二）缺工企业数略有减少，最缺普通员工。
从缺工企业数量变化看，三季度353家企业中，存在缺工的有269家，占比76.2%，比二季度下降1.4个百分点。
从缺工行业看，信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、交通运输业反映缺工的企业较多，占比分别为88.9%、80.8%和79.2%。租赁业、房地产业和居民服务业反映缺工的企业相对较少。
从缺工种类看，选择普通员工（如普通员工，销售人员，普通服务人员等）占比最高，为47.2%，环比减少了3.2个百分点。其次是经营管理人员，占比39.4%，环比减少了4.0个百分点，其余选项环比均有不同程度变化。详细选项占比如下图。（此项为多选，各项占比相加不等于100%）
（三）反映“招工难”企业过半，比重略有上升。
调查显示，三季度在353家企业中有189家企业认为目前存在“招工难”问题，占比达53.5 %，环比上升0.5个百分点，其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有149家，占42.1 %，认为比较严重的有33家，占9.4 %，非常严重的有7家，占2.0 %。如下图。
从行业看，反映“招工难”问题的企业一半以上集中在住宿和餐饮业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业，在行业内占比分别为63.9%、63.5%和55.6%。三个行业反映“招工难”的企业达99家，占到反映“招工难”企业总数的52.4%。从企业登记注册类型看，反映存在“招工难”企业主要集中于股份制企业和外资及港澳台企业，占比分别达到60.6%和57.1%。
从招工难的原因看，企业认为主要来自两个方面，一是求职者对薪酬、就业环境期望过高，占78.8%，环比减少了3.0个百分点。以租赁和商务服务业与居民服务业表现最突出，占行业内反映“招工难”企业比重均达100%。企业与求职者的薪酬矛盾是“招工难”的主要原因。二是符合岗位要求的应聘者减少，即人岗不适应的，占57.1%。在房地产业、批发和零售业表现最为突出，行业内占比分别达83.3%和66.7%。（此项为多选，各项占比相加不等于100%）
（四）新招员工企业数减少，新招员工月底薪持续上涨。
调查显示，三季度有258家企业新招录了普通员工，与一季度、二季度新招员工企业数287家、302家相比，新招工企业数减少较为明显，减少幅度分别达10.1%和14.6%。本季度新招普通员工的平均月底薪中位值为2400元，与二季度新招录普通员工平均月底薪中位值2200元相比，用工成本有所上升。
最近招录普通员工月底薪与去年同期相比上涨的企业持续增加，达153家，占43.3%，比一季度、二季度分别增加了39家、19家。持平的企业持续减少，共187家，占53.0%，比一季度、二季度分别减少了46家、21家。下降的有13家，占3.7%，基本维持不变。在涨薪企业中，涨薪幅度在5%以下的有75家，环比增加了3家，占49.0%，涨幅在5-10%的企业有44家，环比增加了10家，占28.8%，涨幅在10%-20%的企业有27家，环比增加了9家，占17.6%，涨幅在20%以上的企业有7家，环比减少了3家，占4.6%。环比来看，最近所招普通员工平均月薪涨薪幅度以5%-20%增长最为明显，在涨薪企业中的占比上升了7.6个百分点。
从行业看，与去年同期相比月底薪上涨的企业以住宿和餐饮业、居民服务业和制造业三个行业居多，占比分别为58.3%、50.0%和48.1%。从企业登记注册类型看，月底薪上涨企业占比最高的是集体企业，有75.0%。对于月底薪上涨，涨薪企业中有22.2%的认为对企业经营没有压力，环比减少了0.9个百分点。有60.8%的认为对企业经营有压力，但能消化，环比减少了1.9个百分点。只有17.0%的认为压力明显增大，环比增加了2.8个百分点。
二、企业用工变化的主要原因
（一）季节性用工促使企业用工增加。在用工增加的企业中，第一位原因选择季节性用工的占30.4%，环比增加了2.3个百分点，居增员因素的首位；其次是生产任务或订单增加，占26.1%，环比增加了1.3个百分点；因经济效益向好而增加用工的，占21.8%，环比增加了1.1个百分点。详细原因占比如下图。（此项为企业从业人员增加的主要原因）
（二）员工因个人原因辞职是企业减员主要原因。在用工减少的企业中，第一位原因选择员工因个人原因辞职的占49.5%，环比减少了3.4个百分点；员工达到退休年龄自然减员为次要因素，占20.9%，环比增加了4.9个百分点；生产任务不足是第三位因素，占13.8%。详细原因占比如下图。（此项为企业从业人员减少的主要原因）
三、企业用工预期情况
调查显示，下一季度企业用工预期基本平稳，用工预期变化幅度小。353家企业预计下一季度用工持平的有241家，占68.3%，预计用工将增加的有78家，占22.1%，两项合计占90.4%，显示下一季度企业用工预期基本平稳。与一季度、二季度相比，用工预期变化幅度小，详细占比情况如下图。
四、建议
据调查，三季度企业反映较多的主要集中在三个方面：
（一）加大减费降税力度降低企业用工成本。研究出台减费降税优惠政策，多措并举有效降低企业招工、用工成本，促进传统企业转型发展，增强企业招工能力。
（二）搭建平台便于企业招才引智。加强人才流动平台建设，紧密对接企业人才需求，加强人才引进，特别是专业技术人才、高端人才培养引进。通过开展高技术人才招聘会、专场招聘会、双选会等多种方式降低企业招聘人才成本，化解企业对高端、专业人才需求难题。
（三）出台产业政策，扶持小微企业。有针对性的出台产业发展政策、行业支持政策，助力传统产业转型升级，加大扶持小微企业力度，激发市场活力和社会创造力。
同时，建议各级政府加强职业技能培训，化解“招工难”与“就业难”、人岗不适应的就业结构性矛盾。
（责任编辑：宋雅静）
