国庆长假，1日、2日、3日为国庆节法定节假日，4日、5日、6日、7日为公休日。按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日安排加班，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果休息日安排加班，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准为1480元，那么日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少可得204.15元(68.05×3);4日到7日加班，每天至少可得136.1元(68.05×2)，如果7天都加班，最少可以拿到1156.85元的加班费，相当于17天的工资。
对此，省人社厅有关负责人也提醒，上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准。（王赟）
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