小微企业开出一月3000元的薪金仍招不到工人，但一制造业国企，近十分之一的人却停工放假，高档餐饮场所因“八项规定”生意下滑、减少用工人数，建筑业逢“旺季”需求多多……昨日，国家统计局河南调查总队出炉河南企业用工状况调查报告显示，我省企业用工行业间差异明显。
高档餐饮场所用工人数减少
报告指出，9月以来，我省传统的服务行业、制造业用工状况不佳。在被调查的洛阳市18家企业中，27.8%的企业用工状况与上季度持平，50%的企业用工比上季度减少，22.2%的企业用工增加。其中，一家制造业国企因为任务量减少、企业转型、人才需求方向变化等原因，有9.8%的人处在停工放假的状态。
而部分小微企业开出相对较高的薪酬仍招工困难。郑州一家商业公司在洛阳的分公司，新招员工一般月工资处于2000元—3000元，但仍然难以找到合适的人才。而目前商丘市小微企业不同行业的企业职工工资均在两千元以上，与去年同期相比，低的增加5%，高的达到10%以上。周口市被调查企业普通工人工资从三年前800元-1000元/月提高到目前的1500元-2000元/月。
报告显示，一批宾馆三季度用工人数都比二季度减少了20%，主要是中央“八项规定”出台后，高档餐饮场所公务消费明显下降，宾馆饭店营业收入严重下滑，不得不减少用工人数。
61.1%的企业对学历有要求
从调查情况来看，企业存在用工缺口和招工难，主要表现为短期或临时性缺工，专业技术人员成为企业最缺工种。在调查的焦作市10家企业中，存在用工缺口的有7家，都是反映短期或临时性缺工，其中有5家用工单位表示对管理人员、技术工人、熟练操作工有需求，却招不到合适的人。调查的洛阳市18家企业中，11家企业缺少技术工人。由于技术工人相比沿海等地工资不高，很多技术工人流失严重。
从企业对用工的学历要求来看，大部分计划招工的企业要求为大专及以上，占到61.1%，特别是大型国有企业均要求国家重点高校；其次是企业要求员工学历为初高中教育程度以上，占到22.2%；仅有16.7%的企业对学历没有要求。
（责任编辑：石兰）
