加薪是企业留人和激励员工最直接有效的方法之一。在经济形势好转的情况下,2014年员工薪酬将会呈现何种趋势?安徽商报联合前程无忧对包括合肥、芜湖在内的全国3421家企业雇主调查发现,有74.9%的企业计划2014年进行一次调薪;在通胀压力和员工对薪酬的期望值逐步提高的环境下,2014年调薪的幅度大约为8.8%。
金融行业将居调薪幅度榜首
调查显示,从各个行业的调薪幅度对比来看,多数行业2014年的调薪幅度将在2013年下跌的基础上出现小幅的回归。其中,预计2014年金融行业的调薪幅度最高,薪酬增幅将达10.4%,居调薪幅度榜首。此外,房地产、高科技、生物医药行业的调薪幅度也会相对较高,预计调整幅度分别为10.1%,9.9%和9.2%。
将2014年的预计调薪幅度与2013年的实际调薪幅度进行对比,可以发现高科技行业调薪幅度较去年增加了0.8个百分点,在各行业中增长最多。2014年高科技行业中随着互联网(电子商务)、通讯电信两个子行业在2013年发展增速,加剧了高科技行业之间的人才竞争,促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。
人才争夺战延至非一线城市
从薪酬调整幅度的变化来看,非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市。预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9.0%,比一线城市高出0.4个百分点。“由于非一线城市的发展进程持续加快,吸引了越来越多的知名企业来拓展业务,加剧了非一线城市的人才竞争”,前程无忧华东区市场经理陈伟分析。
在不同岗位中,技术研发类员工预计2014年的薪酬涨幅最高,为11.1%。这说明企业认识到研发类员工对企业在市场竞争中的重要性。除此之外,财务、市场营销、生产工程及人事行政类员工预计2014年的调薪幅度也都在8%以上。
人力资源专家认为,在日益激烈的人才争夺战中,企业需转变思路,除了调薪,还要注重非物质激励,降低员工离职意愿。 (张静、祖春玲)
