中山事业单位招聘出新招,专家建议委托第三方机构招考更显公平
中山事业单位公开招聘时面试全程将录像或录音,面试完毕当场打分并宣布成绩。近日,中山人社局对事业单位招聘程序作出明确规范,监督力度进一步加大。
关键:录像是否公开
根据相关材料,中山事业单位招聘方案备案后须在市人社局门户网站上发布后才能组织实施招聘,评委人数为不少于7人的奇数面试小组,其中2名监督评委原则上由该系统外的党代表、人大代表、政协委员或纪检监察人员担任,面试全程要录音或录像。
然而,对于这一消息的披露,虽有不少网友“点赞”,绝大部分网友的反应却比较冷淡,甚至有部分网友认为这种做法并不能真正确保考试公平。中山网友“诗小晴-Dad”认为:“只要在录像前做足准备工夫”,即使录了也没有用。而网友“编号54858”则认为在国内其他地方也有过面试录音,但效果并不理想。在所有持怀疑态度的网友中,关心录音录像能否公开的人数则占大多数。
“录音录像掌握在谁的手中,是否公开可查,这是一个关键。”中山大学政治与公共事务管理学院教师刘云东认为,中山这一做法在一定程度上对于促进招聘考试的公开透明有积极作用,但如果只是停留在增加设备的形式层面上,则对促进招聘公平没有实质性帮助。
专家:做法有积极意义
刘云东还认为,公务员面试真正确保招聘考试公平公正,除了在录音录像这些平台上进行规范,还可以从更好的制度建设方面下工夫,比如“委托第三方机构招考、面试引进事业单位系统外的人员担任考、确保考官来源多元化等”。
然而,中山市推行事业单位招聘面试录音录像在制度设计方面被认为有一定的积极意义,尤其是在提高地方基层单位招聘透明度方面:“面试录音录像的做法如果向基层推进,则可以成为促进地方事业单位考试公平,减少作弊的一个抓手。”刘云东说。
对此,中山市人社局有关部门回应称,录音录像将作为档案纳入管理,应聘者如有疑问可向人社局申请查看。至于如何确保录音录像“不流于形式”,该部门称:“将进一步加大监管力度,但具体操作只能根据省级有关部门政策执行。”
