对员工最具有吸引力的单位特征是什么？是完善的福利待遇。日前，智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的“2013中国年度最佳雇主”评选结果揭晓，继2012年之后，福利待遇蝉联社会公众最关注的最佳雇主特征，但中小企业员工最看重的却是个人能力的提升。不过，相比全国的调查结果，合肥人更关注企业具有良好的发展前景，要求雇主为员工提供广阔的职位晋升空间。
10家最具魅力雇主出炉
去年全国共有2132个雇主报名参加此项调查。最终评出的百强雇主中，从地区分布来看，东部省市优势明显，中西部均有城市上榜，北上广深仍是主力，其中世界500强企业占据了百强名额中的41席。
调查分为全国和城市两个层面进行，合肥虽然没有企业上榜全国三十强，但也评出了地区内最给力的10家雇主。调查方法是请公众先选出10家心目中的理想雇主，再从这10家中选出5家自己最想去工作的雇主，然后为这5家雇主从6个指标方面打分。最终得出对合肥人最有吸引力的10家雇主。
合肥雇主形象“丢分”多
此次调查列出六项指标作为对雇主品牌感知的考察，分别是雇主品牌战略、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培训发展、组织管理。
在这六项指标上，合肥10强雇主与全国30强雇主均有较大差距。具体而言，在满分为5分的调查中，合肥与全国差距最大的是雇主形象这一指标，差0.59分；差距最小的则是雇主品牌战略，差0.46分。
总体来说，合肥10强雇主在雇主品牌战略、工作环境方面表现相对较好，得分与全国30强差距较小。而在组织管理、培训发展方面，与全国30强差距较大。专家认为，根据该调查结果，合肥企业需要在组织管理、培训发展方面加大建设力度，以吸引更多优秀的雇员。
合肥人敢冒险想当领导
合肥公众对最佳雇主应具备特征的认识，前三项均与全国一致，分别是：完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则。与全国相比，合肥公众更希望企业具有良好的发展前景，要求雇主为员工提供广阔的职位晋升空间，能够履行对员工的承诺。与合肥往年的调查结果相比，则合肥公众2013年更看重雇主对员工的尊重，更希望雇主能够采用公平公正的用人原则。
除了雇主品牌，此次调查也询问了公众未来3年的职业规划目标。调查结果显示，获取生活与工作的平衡是合肥地区公众未来3年职业规划的首要目标，20.3%的人选择了这一项；其次是成为领导者或管理者，排在第三的是实现自我。与全国调查结果相比较，合肥公众对成为领导者或管理者的愿望更加强烈，高于全国公众3.7个百分点，对实现自我的要求也要高于全国公众。在获取安全感和稳定感方面，合肥人的要求则相比全国更低，更富于冒险精神。(陈卫华)
（责任编辑：袁霓）
