国企管理人员须向职工代表大会晒消费账单、企业应30日内回复职工意见……1月22日上午，安徽省十二届人大常委会第九次会议通过了《安徽省企业民主管理条例》(下简称“条例”)，此条例对于职工保险福利、劳动报酬、休息休假、公积金要“过”职工代表大会的程序都做了明确规定。
国企高管须晒消费“账单”
以往，国企高管的工资待遇、职务消费等在普通员工眼中可能是“未知数”。对此条例明确规定，国有企业、集体企业及其控股企业除公开民营企业所列事项外，还应公开企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费以及廉洁自律规定执行情况，评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩及任免建议。
同时，国有企业的业务招待费用、财物预决算、资产处置、企业公积金使用等都要接受职工代表大会审议。
“劳动报酬”须过职工代表大会关
条例中明确规定，职工代表大会有权审议劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者企业改革等重大事项方案，提出意见和建议。
此外，企业的工资调整、奖金分配、企业奖金方案和奖惩办法都须过职工代表大会关。
30日内回复职工建议
为了防止“公开事项领导说的算”、“公开后反馈的意见无人管”等现象的发生，条例对厂务公开的内容、时间、程序和形式分别作出相应的具体规定。
条例把企业管理的重点、职工关心的热点和廉政建设的焦点作为公开的重点内容。提出职工代表大会是厂务公开的主要途径，在闭会期间，可以通过厂务公开栏、企业情况发布会、联席会议以及单位内部报刊、广播、电视、网络、手机短信等形式进行公开。
对于职工提出的重要意见和建议，应该再三十日内给予答复或者说明，需要整改的，应当采取措施整改，并在三十日内将整改结果公开。(记者 黄娜娜)
（责任编辑：袁霓）
