昨日，深圳今年首场“南粤春暖·春风行动”大型公益招聘会在深圳市职业介绍服务中心举行，活动现场聚集了100多家用工量较大的企业，共提供365个工种、9597个就业岗位，其中物业管理类岗位和酒店餐饮类岗位的占比均超过了25%，两类岗位特别是其中基层员工的薪资也受到求职者的关注。根据深圳市人才大市场的调查统计，自本月深圳实行1808元/月的最低工资标准后，有九成企业愿意涨薪，幅度为5%-15%。
深圳市人社局就业促进处处长高祖明介绍，目前，深圳大型企业的返工率达到93%，但仍有20万人左右的用工缺口——根据去年3月深圳市人社局发布的数据，彼时深圳的用工缺口也为20万人——而今年的用工缺口仍以普工为主，主要集中在宝安、龙岗和龙华新区的制造业和服务业，“用工缺口在全国都呈现常态化趋势”，高祖明说。据介绍，至4月底，深圳市、区两级人力资源部门和机构将组织709场免费专场招聘活动。
“深圳机会多，消费人群大，但生活成本太高”，求职者郑红兵说。刚下了从家乡陕西开来的火车，郑红兵就直奔深圳市职介中心，有中级面点师资格证的他想要找一份餐馆或者企业食堂的工作。去年他在南山一家企业工作，月工资为4300元，包吃住但没有购买社保。一年之中“眼瞅着其他企业一年加薪两次”，他便跑去找老板商量加薪，没有获得同意便决定辞工。在招聘会上逛了一圈后，他决定再等等看看，“哪里工资高就去哪里”。
针对“加薪更给力”的期待，深圳某物业管理公司的“保安头”张先生也道出了苦衷：“深圳很多小区的物管费十多年都没有涨，很多老小区的物管甚至还靠政府的补贴勉强维持，每个公司都在开源节流，保安的工资很难涨”。据其介绍，目前自己所在的公司住宅保安严重缺编，缺口达到三成。目前公司为保安开出的薪酬为2500元/月并包吃住。
本月1日，深圳实行了1808元/月的最低工资标准，相较去年涨幅均超过13%，这一涨幅是否有助于“撬动”企业的涨薪幅度？昨日，深圳市人才大市场发布了2014年“春风行动”暨“才市暖阳”公益招聘周的调查报告，问卷统计显示，深圳企业中有一成承诺涨薪10%-15%；37%愿意涨薪5%-10%，还有四成选择涨薪5%，另外，还有一成企业坚持不涨薪。
“深圳制造工厂的工资早就比1808元高了，2500元的月薪都未必招得到人”，龙岗瑞记手袋厂工会主席戴加兴告诉记者，原特区外的许多制造工厂老板都表示“涨薪压力很大”，去年公司员工的平均工资是3000多元，在行业处于中等水平，去年末公司的预期涨幅是8%，“按13%来算的话，公司的平均工资要达到3500元才能符合工人的期待”。
（责任编辑：宋雅静）
