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昨天上午，“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”在河南旅游人才市场举行，来自省内外的30家知名企业现场重金揽才，不少岗位年薪20万至50万元，有的企业甚至开出了百万年薪。
重金揽才，180个职位向求职者招手
六万元年薪起步，10万元年薪是平均水平，集团市场总监年薪最高可拿到50万元，集团总经理年薪100万元……面对企业开出的不菲薪水，昨日在河南旅游人才市场举行的“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”吸引了200余人前来应聘，其中有50人达成了就业意向。
洽谈会吸引了包括中机十院国际工程有限公司、洛阳兰迪玻璃机器股份有限公司、中钛航宇科技有限公司等20多家知名企业，以机械、建筑、房地产行业为主，还涉及教育、资产管理等行业，参会企业提供了包括副总经理、营销总监、总经理、总工程师、技术工程师等中高端岗位在内的180个岗位供求职者挑选。
“去年中高级人才的薪酬大概是5万元至10万元的岗位多，今年的薪酬大多集中在10万元至20万元之间。”洛阳市人才服务中心工作人员告诉记者，与去年相比，今年的薪酬涨了20%-50%。
众多中高级职位和优厚的待遇让求职者怦然心动，但较高的招聘条件可不是一般求职者能够满足的，一矿产资源企业开出100万元年薪“挖”高管，就因为其职位要求太高无人敢上前应聘。
“现在企业需要的高端人才，不仅要考虑专业强，更要考虑综合能力。”一家招聘单位的负责人告诉记者，相对于专业能力，他们更看重的是求职者的综合能力，只懂专业技术不行，还要有人事管理经验，否则难以胜任。
求职者多为“跳槽族”，薪酬待遇是主因
在招聘会现场，记者发现求职者多为“骑驴找马”的白领和企业高管。他们为什么跳槽？这些求职者向记者诉说的理由很多：年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境。
“辛苦了一年，到头来年终奖跟我预期的差很多。”刘先生是一名职业经理人，于2012年底进入目前所在的公司，此后的一年里，他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。
“公司给出的年终奖让我很受伤。”刘先生说，他为此找老板谈过，但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的，双方谈得不愉快，他便产生了辞职的念头，打算在近期换个新东家。
在记者遇到的跳槽族中，还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。
周先生是洛阳一家企业的生产副总经理，这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司，是因为觉得这家公司行业前景不错，加上老板开的条件蛮丰厚。
“去年一整年参与生产管理，慢慢发现公司存在很多硬伤。”周先生说，他发现公司产品属于二、三级配套，导致客户方面订单很不稳定。另外，公司的设备、生产标准改革都需要投入，但这些都得不到老板支持，于是他希望在马年找一家效益好的企业长期发展。
在中高级人才招聘会上，不到30岁的小张算年轻的。小张跳槽的原因是不少年轻上班族的共性：没有发展空间。从毕业开始到现在，小张在洛阳一家国企工作4年，目前是一个技术工程师。平时自我感觉不错的小张，过年和以前同学一比较就出现心理落差。
“过年同学聚会，以前工作比他差的不少都已经升职为主管、经理。”小张说，他虽然工作业绩不错，但职位却不高。过完年回来上班后，他仔细分析了一下现在的处境：目前所在部门人员非常稳定，没有意外的话近3年都不会有升职空间，因此他希望通过跳槽提升自己的职位。“现在还在原单位做着，今天过来应聘了几家公司，发现合适的再跳槽。”小张说。
对此，郑州大学社会学教授张明锁表示，对上班族而言，跳槽是一种手段，但不能滥用，否则就浪费了自己之前的工作付出。张明锁建议，35岁之前的职业经理人跳槽不能冲动，最好是为了职业发展有突破，不要仅仅为了赚钱。
（责任编辑：石兰）
