2月21日,东莞市人力资源局向媒体公布,节后至2月17日(正月十八),定点监测的133家企业返回员工累计56246人,占节前返乡的85.45%,比去年同期略升0.98%。但因节后是异地务工人员转换岗位和企业补员的活跃期,制造业的电子、制鞋、玩具等劳动密集型企业和服务业一线岗位的缺工现象较为明显。
东莞市人力资源局春运期间定点抽样133家企业,跟踪调查员工返乡返莞情况。春运前,发放调查问卷10万份,收回有效问卷93136份,其中选择春节返乡过节的异地务工人员为65826人,占70.68%,同比增加了近2个百分点。节后至2月17日(正月十八),133家企业返回员工累计56246人,占节前返乡的85.45%,比去年同期略升0.98%。
企业用工备案情况则显示:2013年底,全市约3.2万家企业在人力资源部门备案员工数(签订一年以上劳动合同)为363.97万人,同比(2012年底为347.4万人)上升4.76%。2014年1月底,全市约3.2万家企业在人力资源部门备案签订一年以上劳动合同的员工为361.98万人,比2013年底略减0.55%。
根据以往规律,节后是异地务工人员岗位转换和企业补员的活跃期,东莞市企业用工需求总量短期内将因员工流动等变动因素出现较大缺口。2月中旬至3月底,市人力资源局组织企业在各镇街举办“南粤春暖”、“春风行动”系列免费招聘会35场。
为缓解企业节后缺工问题,东莞市人力资源局还计划2月下旬起组织有用工需求的企业赴粤东西北各市及广西、贵州等地进行劳务洽谈及招聘活动,吸纳全国各地劳动力来莞就业。目前,已组织东城、长安等镇街大型优质企业赴韶关、梅州等地举办现场招聘。
另外,该局3月底将举办第五届“东莞市校企合作洽谈会”,邀请全国各地250家职校、技校与800家用工规范的企业洽谈对接,并根据企业需求,进行定向推介,促进订单式合作开发人力资源。
（责任编辑：彭博）
