应届毕业生进入“招聘季”,各行业招聘会相继举办
据报道,今年的应届毕业生进入“招聘季”,大量的应届生、各种各样的需求岗位以及综合和专业类的招聘会都将在3月至5月集中出现在人才市场。记者从前天“招聘季”开局的上海市航运、物流行业高校毕业生招聘会上获悉,今年大型国企受欢迎程度首超公务员,成为很多应届生求职首选。
今年物流需求或增3-5万
虽然是一场专业招聘会,但作为“招聘季”开局,前天的招聘活动人气很旺,约有数千名应届生参加昨天的招聘活动。“此次招聘的岗位中有2/3属于物流岗位。”上海国际航运物流人才服务中心主任王平介绍说,上海目前有3000多家物流企业,中国(上海)自由贸易试验区批准设立之后,给物流业带来商机,很多物流公司在自贸区设立办事机构,人才需求增长势在必行,预计该行业人才需求将比去年增加10%-20%。
上海远洋运输公司工作人员表示:“物流人才肯定会扩大招聘。”上海东昌西泰克现代物流管理有限公司今年考虑招聘60-70名员工,而去年只招聘20多名,而招聘的员工中,有相当数量是物流人才。一位物流行业老法师估计,以10%-20%增幅估算,今年物流人才需求预计较去年增加3-5万人。
大型国企更受应聘者追捧
这场招聘活动中最受追捧的是大型国企。记者在招聘会现场进行了一次小型调查,被调查的22名应届生中,有9人首选大型国企工作,有6人首选公务员岗位,有5人优先考虑进外资企业,只有2人选择“随便,都可以考虑”。
开始招聘仅半个小时,中外运上海长航国际海运有限公司就收到了50多份报名简历,排队等候应聘的学生超过外资企业。很多学生称:“外资企业收入高低落差大,工作稳定性不比国企,而且工作量大,干活吃力。”上海锦江航运(集团)有限公司工作人员告诉记者,与外企相比,大型国企升职空间更大,“外企升职到部门或总监一级后,就难以再高升,但国企既可升职至副总甚至正职总经理,还可考虑技术岗位升职”。
对于公务员岗位逊色于大型国企,一位业内人士分析,这与去年以来中央政府加大了公务员管理力度,公务员灰色收入减少不无关系。
应届生月薪普增三五百元
春节过后,应届生薪酬行情看涨。东昌西泰克公司今年应届生薪酬较去年增长300-500元/月,应届本科生收入为3500元-4000元/月。泽世供应链管理有限公司应届生中大专的月薪在3000元左右,本科生在4000元左右,也较去年增加300-500元/月。
在分析涨薪的原因时,一些招聘企业告诉记者,主要是从生活成本增加、物价上涨考虑。应届生要成家立业、结婚、生子,不增加薪酬,招不到优秀大学生,更留不住人才。
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员工年后留乡就业促使企业提前招人
招聘旺季前移到“金二银三”
申城传统的“金三银四”招聘旺季今年正向“金二银三”前移。记者日前在本市多家招聘市场了解到,招聘企业与求职者数量较去年同期有明显上升。
刚过去的这个双休日,光大会展中心内的招聘企业达400家,比去年同期几乎翻倍;而中山公园招聘会上的企业也从去年此时的不到百家,上升到200余家;上海体育馆、上海体育场的两场大型招聘会上,招聘企业也较去年略有上升。
以往“金三银四”的招聘旺季,今年从2月就开始显现。一家在光大会展中心进行招聘的大型民企表示,原本一贯在3月底开始全年的首场招聘,但今年春节前不少员工提出辞职,流动性较往年增大,造成较多职位空缺,企业不得不提前招聘。记者发现,机械、IT、金融、贸易等行业的企业成为提前求才的招聘大户。
对此,大平台人才市场总经理卫军表示,今年企业的招聘意愿确实比前几年更强,“往年双休日的招聘会,参展企业到周五报名都来得及,现在周二就已经报满了”。而新发现人力资源招聘会事业部总监赵玲玲则认为,这也与近年来越来越多二、三线城市加快发展,不少上班族选择在家乡就业有关,更多沪上企业为求才而将招聘计划提前,从而也促使招聘旺季前移。
智联招聘上周最新出炉的调查显示,在受访的644位申城白领中,正在办理入职/离职的比例占到了9.92%,已经在更新简历的白领占到了29.06%;而有意向的白领占到了31.90%,肯定不会跳槽的比例仅为29.11%。
