关注心理健康的呼吁由来已久,但在员工的常规体检中,却很少包含这一项目。近日《北京市健康体检操作常规》发布,心理体检首次被列入健康体检项目中,引发社会对心理健康的关注。那么,目前南宁市体检机构在常规健康体检中是否开设有心理体检?这种“身心兼备”的体检方式能否真正帮助患者进行心理调节,真正达到心理健康的目的?为此,记者进行了走访调查。
事件
心理体检首次加入健康体检
日前,《北京市健康体检项目专家共识》发布,心理体检首次被列入健康体检项目。这就意味着,上班族在参加单位定期健康体检时,可选择检测自己的压力指数、焦虑指数。
据介绍,心理健康体检目前主要通过信息化软件中的心理健康测量表进行评估。软件根据每个参与者的回答进行分析并给出自我干预方案,参与者本人先进行自我干预和调试;如仍未缓解,则会被提示寻求心理咨询机构或到医院心理卫生科治疗。之所以将心理体检纳入健康体检,主要原因是随着生活节奏加快、工作压力增大,使得不少人会出现或轻或重的焦虑、抑郁等症状,但是很多人根本意识不到自己存在的心理问题。
现状
南宁市鲜有心理体检
那么,南宁市体检项目里是否已实施心理体检项目?近日,记者从自治区人民医院、解放军第303医院、广西中医药大学附属瑞康医院及一些健康体检机构了解到,这些体检机构中只有自治区人民医院——广西健康体检中心有心理体检。
4月11日,在自治区人民医院广西健康体检中心,记者从该体检中心的体检套餐上看到,“心理测评(90项症状量表)” 包含在标准体检项目里面。
该体检中心一位工作人员告诉记者,“有的单位常规体检重视员工的心理健康,就会选择有心理测评的套餐,而更多的是个人选择。”
“几年前,我们医院就将心理体检纳入体检套餐里面,随着生活节奏的加快,工作压力日益增大,参加了心理体检后检查出有心理问题,前来康复中心求助的人也越来越多。”自治区人民医院心理康复中心副主任黄玲介绍,体检中心刚设立心理体检套餐发展至今,从以前每月60例左右来咨询心理康复发展到现今400例。从数据可以反映出,越来越多的人重视心理健康。“其实心理体检包含的内容很多,也有很多人会选择在婚前或孕前过来做心理评估。”
看法
有人拍手称赞有人担忧
对于北京市将心理体检首次纳入健康体检项目的做法,记者进行了随机调查。市民王先生认为,“现代人生活节奏快和生存压力大,带来了一系列的心理问题。将心理体检纳入健康体检,把体检细化很符合现代人对体检的需求。”
在南宁一高校从事心理辅导的张老师表示,“心理体检在我国并不普遍,有好多人并不一定知道,也是造成误解、偏见的一个原因。随着社会的变革,带来的生活、就业、工作、养老、教育、看病等等问题,会产生一些心理的问题,就需要及时给予心理辅导、疏导甚至是治疗。如果有心理问题,也容易影响就业。”
对于正准备毕业的小靖来说,她更担心的是心理体检的结果,会不会影响自己的职业发展?“一旦发现体检心理有问题或者性格有缺陷,这样的心理体检是否准确、专业,隐私能否会得到保护?会不会影响今后的职业发展?”
黄玲介绍,“我们对所有的体检结果都是保密的,体检中心会在体检后建立个人健康档案,这些档案是通过密封的袋子装好,一般情况下需要本人或者单位委托人才能来领取,任何人都不能进行查看。如果心理体检结果显示有心理问题的,我们将会在档案里面推荐其进行心理康复治疗,整个过程都是保密的,市民不用担心。”
趋势
关注心理是大势所趋
4月11日,在自治区人民医院——广西健康体检中心的体检套餐,记者看到,常规的健康体检项目主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉、口腔检查以及生化检查、B超检查、癌胚抗原测定、心理测评等等。尽管体检项目里包含有心理测评,但很多人对此重视不够,都认为自己没有心理方面的问题。
那么,目前各医院和体检中心的心理体检项目大致包括哪些呢?据了解,心理体检项目包括:情绪、个性、人格、婚姻家庭及人际交往等,基本涵盖了人们心理状况的各个层面。《健康体检操作常规》给出了心理健康评估的方法以及常用的心理健康测试表。当你情绪持续低落、焦虑、抑郁、恐惧、失眠,通过自我调节又难以缓解,应该考虑心理检查。
“心理体检是一个主动的过程,它含有个人主观性在里面,很多人没有做好心理体检的准备,从而质疑心理体检的准确性,尤其是对测评人员的资质、职业素养以及量表的权威性表示怀疑。因此,这些人在参与测评时,就会提供虚假的信息,从而导致了测评结果的误差。”黄玲介绍,测评人员都是经过专业考核的,而测评的内容也是经过大量的实践而得出,因此,随着心理体检人数的增加,医院将会更加规范测评人员的执业资格,如测评者至少要取得相关的资格证书。
“将心理体检纳入健康体检,这也是更好地符合2013年颁布的《精神卫生法》精神,现今很多精神病人都是有心理问题的。如果通过心理体检去发现这些问题,通过专业的方法,帮助人们早期预防和治疗。所以,我认为将心理体检纳入健康体检,是很有必要的,也是未来的发展趋势。”黄玲解释道,有的时候最轻微的心理问题看似并无大碍,往往也被人们所忽视。然而,一旦任其发展,开始出现心理障碍,乃至成为精神疾患,它给患者个人带来的痛苦绝不亚于身体疾病,而且还会给家庭和社会造成巨大的损耗。
知多点丨
美国:员工入职要做心理体检
企业的入职心理测评在美国已经实行了近五十年。目前,美国500强企业有90%以上,无论是招聘基层员工还是管理层,都会采用一种或多种心理测评。其中,诚实度测试就是一个经久不衰的“明星项目”。
上世纪80年代,为了应付内部不断出现的“内贼”,很多企业开始引入这一测试,随后逐渐流传开来。“我一直都在强调,减少内部盗窃现象应从员工招聘环节抓起。”杰克·海斯国际安全咨询公司的总裁马克·道尔说,“避免聘请危险员工比不幸聘请他们后再应对,要有效得多。”
此外,更多的心理体检是为了发掘具有公司所需工作特质的人,并过滤掉那些心理不稳定的人。比如,在美国非常流行的“迈尔斯—布里格斯人格类型量表(MBTI)”,就主要是对员工的性格进行评估,从而发现那些畏惧压力、害怕改变的弱点。
