近日，记者走访用工市场了解到，很多用工企业纷纷“诉苦”体力工不仅难招还难留，即使薪资再高，体力工很难长时间干下去，这对部分用工企业正常业务开展带来了一定的影响。
体力工不好招
日前，西藏某信息技术公司，欲招聘14名搬运工或装卸工，月薪3000至5000元，不用具备工作经验，鲜有人应聘。拉萨某食品公司，招聘多名搬运工或装卸工，月薪在5000至8000元，学历和工作年限都没要求，仍招不到人。拉萨某快餐店招聘送餐员，会骑电瓶车，工资底薪1800加提成，包吃，工作时间早上十点到下午六点，月薪大约在2000至3000元之间，应聘的人也很少。还有部分酒店招聘行李员还要会 说英语，这直接导致了行李员难招。
招聘效果都不甚理想，为保证正常的业务开展，部分家政公司只好动员自家亲朋好友“上阵”，“这毕竟不是长久之计，为了招到人手，涨工资，提待遇是常见的事，我们对招聘对象几乎没有要求，只要愿意出力就行，可依旧不好招人。”市区某家政公司刘先生告诉记者。
在市区部分街头记者来到主要从事体力活动的散工集聚地，多数受访对象表示，他们喜欢找临时工，不愿意在一个岗位上或公司里待长时间。“感觉不自由，付出和收入不成正比，又脏又累还得不到好，还受窝囊气。”在拉鲁桥附近等待雇主的散工杨先生这样看待体力活。主要从事体力活的求职者都表示，找一份临时工，可以得到更高的收入，还自由，如果能够遇上装修队或是建筑工程，收入更高，挣钱更快。
就业专家支招
金桥职介的负责人李女士表示，干脏活累活的工人，他们都是从事实实在在的实体经济，是社会发展所必需的，因此他们也是“功不可没”。很多用工企业为了招足这部分人，几乎不讲条件。可为何没有人愿意留下来或是少有人长期干下去呢？坐办公室的岗位竞争激烈，脏活累活没人干，这就会出现有的行业出现劳动力过剩竞争加剧，有的行业却严重缺人，其实最直接的解决办法，就是给予一线劳动者更多的尊重和更好的待遇。拉萨市劳动就业服务管理局有关负责人也表示，跟其他种类的员工相比，对待主要从事体力活的员工，企业更应该为他们营造具有人文关怀的工作氛围。
（责任编辑：石兰）
