据中国之声《全球华语广播网》报道,如今很多老人跟随子女远离家乡,到外地生活,候鸟式养老成为一种趋势。然而很多人住到外地后才发现,异地取款会被银行收取高额手续费,即便从同一家银行领取基本养老金,每月也要“挨一刀”。
今年2月,银监会和国家发改委联合发布的新版《商业银行服务价格管理办法》规定,从8月1日起,商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户,每月前2笔的本行异地取现手续费。
66岁的李先生,老家在新疆,女儿在青岛工作,09年李先生和老伴儿一起搬到青岛居住,通过青岛工商银行取养老金他每次都要被收取1%的异地取款手续费。
李先生:异地的卡在这个地方取钱,最高一百块钱封顶。
记者发现对同行异地转帐,异地取现收取手续费的都是大银行,一些股份制银行和城商行则可以免费,为什么小银行能免费,大银行却要收费呢?李先生对此很不理解。
李先生:有一些老人就靠这个养老金生活的话,每年都得拿1%来收费,这个费用确实有点高。
今年2月银监会和国家发改委联合发布的新版商业银行服务价格管理办法规定,从今年8月1号开始,商业银行免收个人基本养老金退休金帐户的部分异地取款手续费,也就是免除每个月前两笔,且每笔不超过2500元的本行异地取现手续费,包含柜台和ATM机,记者致电五大银行客服,发现目前收取养老金异地取现手续费的现象仍未改变。
记者:你好,请问是工商银行是吧?
工商银行:是的,你好请讲。
记者:家是异地的老人在青岛,如果要异地取养老金的话,这个费用怎么收的?
工商银行:普通储蓄卡要是异地取款的话,手续费是每笔1%,最低两块,最高100封顶。
记者:据说同8月1号开始,前两笔取养老金异地是免费的是吗?
工商银行:抱歉目前我这边的话,是没有收到这样的通知的。
那么,其他国家的养老金发放有什么规定?在印度,并没有全国性的养老计划,只有公务员和大公司的职员可以享用养老金。人民日报驻新德里记者吕鹏飞介绍说:
吕鹏飞:在印度的就业人口有4.7亿,很多人就是靠打零工。当然有些人开店的话就可能更有钱了,那就无所谓养老金了,一般像公务员还有大公司这些人是有养老金的,公务员就不用说了,大公司因为他有钱,他们会自己拿出一部分钱来做员工的养老金,其他很多公司都是没有养老金的。不是一个很普遍的现象,他那个养老我觉得还是跟咱们中国传统上,靠这种子孙满堂,靠儿女养老。
而在南半球的澳大利亚,养老金虽然是政府强制要求的,但养老金并不是由政府直接管理和投资的。全球华语广播网特约澳洲观察员胡方的介绍:
胡方介绍:在澳大利亚,政府强制性要求雇佣单位为受雇佣者缴纳工资以外的,占工资比例9.5%的养老金,9.5%的这个比例每年还会上升。同时政府鼓励缴纳比9.5%更高的养老金比例,并且为此提供税务方面的优惠。澳大利亚人的养老金并不是由政府来直接管理和投资的,而是由一个一个政府许可的养老金管理公司来进行管理和进行投资,受雇佣者可以自行选择自己中意的养老金基金管理公司,同时你如果对养老金公司不满意的情况下,可以更换养老金管理公司。
虽然也有些金融界专业人士会向养老金管理公司提出高风险、高回报的投资方案,但是,一般来说,这些公司通常会为客户提供较为稳妥的养老金增值方案。
胡方:总体来看澳大利亚的养老金管理公司,它的投资方案是较为保守和稳建的,因此澳大利亚的民众并不会特别担心养老金的亏损问题,此外对于一些高收入人士往往会去选择自我养老金管理这样一个模式,但是自我养老金管理并不是意味着你可以随时支取你的养老金,不到政府规定的年限您仍然不可以随意的把养老金拿出来,他只是可以让你来任意的控制你养老金的投资类型,例如说是百分之多少的比例投资于房地产或者是百分之多少的比例投资于股票以及其他的一些金融行业,自我养老金管理模式有可能会给投资者带来一个更高的投资回报,但是同样它的风险也会更高。
美国没有退休年龄的限制,只要还能干得动,不会有人赶你走。但是,什么时候领退休金还是有明确规定的。有观点认为,美国经济不景气,社安金不堪重负,在一定程度上影响了全额退休金的推迟领取。
凤凰卫视驻纽约记者庞哲:美国人退休金领取方式是取决于退休金的来源,一般美国公民都会有社会保险金,这笔钱的来源是公民一生当中,上交给美国财政部的收入所得税,社会保险金的金额是根据工作的年限收入的多少来计算,收入越多,上市越多,工作时间也长,相对获得的社会保险金额也就会越高,这笔钱是在民众退休之后,由税务局把民众的税收状况转到民众所在的市区和社区,由市区和社区的退休福利单位,根据民政报税时登记的住址,每个月以支票的方式邮寄到民众家里,这笔钱往往还是不够保持民众退休之前的生活水平的,所以一般工作时有的公司还给工人提供退休金福利,退休金是按照工龄和薪水的比例来给的,也就跟国内一样有工作单位寄到工人家里,另外有的公司不提供退休金的福利,但是有退休计划,这种退休计划被称作是401K,就是由员工自愿参与公司提供的投资计划,有保险公司或者是投资公司来承销,根据员工的年龄,风险承受程度和支付能力,员工在投资顾问的帮助之下,来决定参与投资项目的风险平衡组合,然后每个月从薪水中扣除一部分税前收入,投入到这个退休计划当中,公司则按比例也为员工投入一部分资金,算是公司提供的福利,但是只要员工离开公司,这个计划就被终止了,而已经投入的这部分钱则由保险公司或者是投资公司来保管,不过不到59岁之前,是不能兑现提款的,否则就会被罚款,另外由于这笔钱是税前收入,所以提取时就要上交收入所得税,上交税额则是根据提取资金时的收入状况来计算,如果退休了,那么税收就会很低,也有很多人在额外在保险公司还购买一个长期保险,就像人社保险一样,要交保费,而这笔钱不会用来做死亡赔偿,而是作为退休的收入,就是退休之后,每个月分期分批的发放给投保的人,直到投保人的死亡。
