长沙出台市属国企负责人薪酬管理暂行办法
年薪与经营业绩挂钩
记者昨日从市国资委了解到，《长沙市市属国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)出台，长沙将坚持激励与约束相统一，国企负责人薪酬水平与经营责任、经营风险相适应，与经营业绩密切挂钩。该《暂行办法》从9月17日开始执行。
根据《暂行办法》，长沙将实施与国企负责人分类管理相适应、与选任方式相匹配的差异化薪酬管理。市属国企负责人薪酬由年度薪酬和任期中长期激励构成，年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营难度、经营成果等因素综合确定。按一般竞争性领域企业和非一般竞争性领域企业相区别，根据企业规模分成不同等级安排对应基薪，如一般竞争性领域企业按企业资产总额分为8个等级，资产总额、营业收入、考核利润分别对应不同的基薪。绩效年薪是与企业负责人当年经营业绩考核结果挂钩的收入，根据年度经营业绩考核结果，在基薪的0-3倍以内确定。基薪按月支付，绩效年薪根据考核结果由企业一次性提取，分期兑现。
据市国资委相关负责人介绍，市国资委将根据企业年度和任期经营业绩考核结果，核定下达企业负责人薪酬批复，年度考核被评为“优秀”、“称职”、“基本称职”的，绩效年薪分别按照市国资委核定数额的105%、100%、90%兑现;年度考核被评为“不称职”的，取消当年度全部绩效年薪。
市属国企负责人年薪计算公式
年度薪酬=(基薪+绩效年薪)×薪酬系数
绩效年薪=基薪×〔(考核分数-80)÷20〕×1.5
（责任编辑：石兰）
