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企业看星座招聘现象普遍 处女座找工作最难

2014年09月18日 08:47   来源:重庆商报   

商报记者 谈书 饶方婧

  昨日,智联招聘发布的2014年秋季白领跳槽调查显示,目前正值白领跳槽高峰。

  记者在调查中了解到,一些公司在招聘时的奇葩理由,也让人哭笑不得,比如,招聘时还要看应聘者的星座,让很多求职者觉得受到招聘歧视。新浪微博上一项名为《哪个星座最不好找工作》的调查中,处女座“不幸”名列第一。

  求职碰壁 只因星座不合

  “我们招聘广告设计师,更倾向射手座和摩羯座。”昨日,南岸区万达广场一广告公司策略总监鲁巧恒说。

  鲁巧恒告诉记者,星座在一定程度上可以反映一个人的性格。比如双子座,性格多变,善与人打交道,可能更适合公关等职位。天蝎座的人则个性较强,在图文设计上更有想法,适合美编等职位。

  “而我们公司需要的是偏策划、策略型人才,倾向招射手座和摩羯座。”鲁巧恒说,两年前,他们就对应聘者的星座有要求,虽然现在多为熟人推荐,但仍然不要双子和天蝎座的人,他们招人就更倾向射手座和摩羯座。鲁巧恒坦言,星座不是录用人才的决定性因素,但它多少还是说准了大部分人的性格,这能帮助他们在招人时,提前排除一些可能不合适这个职位的应征者。

  人瑞集团重庆分公司人力资源师李翔宇也告诉记者,他也曾碰到过对星座有要求的用人单位。

  这个部门 都反感天蝎座

  上个月,北京一家网络媒体的负责人丁先生在其个人QQ上挂出招聘数据分析师的消息,在末尾特别强调“谢绝天蝎座”。昨日,丁先生向商报记者证实了此事,并称这是招聘部门全体商议的结果,和他本人喜好无关。

  “因为全部门都不喜欢天蝎座啊!”随后,当时负责撰写招聘启事的王小姐接受本报记者采访时表示,在讨论招聘条件时,有个同事强调“和天蝎座不合”,谁知得到在场所有同事的共鸣,她说,招聘时设定星座条件,纯粹是为了部门和谐。

  王小姐还说,公司很多人也不喜欢处女座,只有一个部门例外,招聘只要处女座,但这个比例相对于其它星座要低一些。

  网络投票 三星座难求职

  近日,新浪重庆一项名为“哪个星座最不好找工作”的网络投票在微博平台上发起,截至昨日下午,超过1.3万名网友参与网络投票之中。其中,16.07%的网友表示处女座找工作难,名列第一,紧随其后的是双鱼座和天蝎座,分别达到了11.61%和11.16%。

  家住华岩寺的小郭今年刚毕业于一所财经大学金融工程,她告诉记者,在找工作期间,曾遇上一家公司在招聘会计时只要处女座的,这让天秤座的她很无语。

  “星座跟工作有什么关系,这还歧视人了?”小郭说,在学校时,她也常与同学讨论星座,但没想到有一天,她会因为这个被拒之门外。“这种的招聘标准,太儿戏了,也让我对这家公司的企业文化感到怀疑。”小郭说。

  微调查

  拼完能力拼星座 至于吗?

  @yan妮:我们夫妻俩,一个处女一个蝎子。到时候我们两个都找不到饭吃,招谁惹谁了!

  @cq文亮:努力考上研究生之后,现在又说招聘单位只看星座,学历算什么。老板想要怎样!

  @涔涔的blog:孩子,妈或许不能给你富二代的身份,但我一定给你挑个万人敬仰的星座!

  @不二的小脾气:我只是觉得这世界上还有可信的东西吗?老板喜欢研究星座是假,不愿招你是真,何必弄这么多歪门邪道,领导真是煞费苦心了呢!

  @等等自然:企业歧视处女座、天蝎座是一点都不明智的,处女座中出过张国荣、迈克尔·杰克逊、股神巴菲特等,还有天蝎座里出过李安、马化腾、比尔·盖茨的星座等,明明是应该当宝贝来招的。

  微点评

  看星座挑选新人 欠公平

  看星座招人靠不靠谱?求职节目《非你莫属》嘉宾、世纪佳缘高级副总裁瞿玮分析说,并无科学依据。

  瞿玮表示,面试招人过程短暂,只通过十几分钟的面谈,就要确定一个陌生人是否适合这个岗位,确实很难。大多数人的简历都精修过,里面的内容也难让人信服。所以有的用人单位将星座纳入衡量标准之一,也是可以理解的,但不值得提倡。

  “工作岗位的需求多种多样的,若以星座来决定的话,就有失偏颇了。还是要多方面的考量人才,星座可以有,但比重不能大,娱乐一下就好了。”瞿玮说。

  智联招聘重庆分公司市场部经理熊敏也认为,用星座来判断应聘者,用人单位的做法肯定会受到质疑。每个人的成长除了生理因素外,关键还取决于其成长过程中,家庭、社会、阅历等外在因素的影响,不可能千人一面。通过星座招人,也会让应聘者感到不公平和不尊重。

(责任编辑:袁霓)

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