商报记者 谈书 饶方婧
昨日，智联招聘发布的2014年秋季白领跳槽调查显示，目前正值白领跳槽高峰。
记者在调查中了解到，一些公司在招聘时的奇葩理由，也让人哭笑不得，比如，招聘时还要看应聘者的星座，让很多求职者觉得受到招聘歧视。新浪微博上一项名为《哪个星座最不好找工作》的调查中，处女座“不幸”名列第一。
求职碰壁 只因星座不合
“我们招聘广告设计师，更倾向射手座和摩羯座。”昨日，南岸区万达广场一广告公司策略总监鲁巧恒说。
鲁巧恒告诉记者，星座在一定程度上可以反映一个人的性格。比如双子座，性格多变，善与人打交道，可能更适合公关等职位。天蝎座的人则个性较强，在图文设计上更有想法，适合美编等职位。
“而我们公司需要的是偏策划、策略型人才，倾向招射手座和摩羯座。”鲁巧恒说，两年前，他们就对应聘者的星座有要求，虽然现在多为熟人推荐，但仍然不要双子和天蝎座的人，他们招人就更倾向射手座和摩羯座。鲁巧恒坦言，星座不是录用人才的决定性因素，但它多少还是说准了大部分人的性格，这能帮助他们在招人时，提前排除一些可能不合适这个职位的应征者。
人瑞集团重庆分公司人力资源师李翔宇也告诉记者，他也曾碰到过对星座有要求的用人单位。
这个部门 都反感天蝎座
上个月，北京一家网络媒体的负责人丁先生在其个人QQ上挂出招聘数据分析师的消息，在末尾特别强调“谢绝天蝎座”。昨日，丁先生向商报记者证实了此事，并称这是招聘部门全体商议的结果，和他本人喜好无关。
“因为全部门都不喜欢天蝎座啊！”随后，当时负责撰写招聘启事的王小姐接受本报记者采访时表示，在讨论招聘条件时，有个同事强调“和天蝎座不合”，谁知得到在场所有同事的共鸣，她说，招聘时设定星座条件，纯粹是为了部门和谐。
王小姐还说，公司很多人也不喜欢处女座，只有一个部门例外，招聘只要处女座，但这个比例相对于其它星座要低一些。
网络投票 三星座难求职
近日，新浪重庆一项名为“哪个星座最不好找工作”的网络投票在微博平台上发起，截至昨日下午，超过1.3万名网友参与网络投票之中。其中，16.07%的网友表示处女座找工作难，名列第一，紧随其后的是双鱼座和天蝎座，分别达到了11.61%和11.16%。
家住华岩寺的小郭今年刚毕业于一所财经大学金融工程，她告诉记者，在找工作期间，曾遇上一家公司在招聘会计时只要处女座的，这让天秤座的她很无语。
“星座跟工作有什么关系，这还歧视人了？”小郭说，在学校时，她也常与同学讨论星座，但没想到有一天，她会因为这个被拒之门外。“这种的招聘标准，太儿戏了，也让我对这家公司的企业文化感到怀疑。”小郭说。
微调查
拼完能力拼星座 至于吗？
@yan妮：我们夫妻俩，一个处女一个蝎子。到时候我们两个都找不到饭吃，招谁惹谁了！
@cq文亮：努力考上研究生之后，现在又说招聘单位只看星座，学历算什么。老板想要怎样！
@涔涔的blog：孩子，妈或许不能给你富二代的身份，但我一定给你挑个万人敬仰的星座！
@不二的小脾气：我只是觉得这世界上还有可信的东西吗？老板喜欢研究星座是假，不愿招你是真，何必弄这么多歪门邪道，领导真是煞费苦心了呢！
@等等自然：企业歧视处女座、天蝎座是一点都不明智的，处女座中出过张国荣、迈克尔·杰克逊、股神巴菲特等，还有天蝎座里出过李安、马化腾、比尔·盖茨的星座等，明明是应该当宝贝来招的。
微点评
看星座挑选新人 欠公平
看星座招人靠不靠谱？求职节目《非你莫属》嘉宾、世纪佳缘高级副总裁瞿玮分析说，并无科学依据。
瞿玮表示，面试招人过程短暂，只通过十几分钟的面谈，就要确定一个陌生人是否适合这个岗位，确实很难。大多数人的简历都精修过，里面的内容也难让人信服。所以有的用人单位将星座纳入衡量标准之一，也是可以理解的，但不值得提倡。
“工作岗位的需求多种多样的，若以星座来决定的话，就有失偏颇了。还是要多方面的考量人才，星座可以有，但比重不能大，娱乐一下就好了。”瞿玮说。
智联招聘重庆分公司市场部经理熊敏也认为，用星座来判断应聘者，用人单位的做法肯定会受到质疑。每个人的成长除了生理因素外，关键还取决于其成长过程中，家庭、社会、阅历等外在因素的影响，不可能千人一面。通过星座招人，也会让应聘者感到不公平和不尊重。
（责任编辑：袁霓）
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