湖南省管干部思想状况调查问卷
(摘录)
1.官员自杀原因中，抑郁症等精神疾病被认为是一大诱因。您认为造成领导干部心理压力的主要原因有：(可多选)
A、反腐高压态势的压力 B、岗位责任的压力
C、工作的紧迫感压力 D、工作能力要求提高的压力E、职务异动的压力 F、工作上人际关系平衡的压力G、家庭关系失衡的压力 H、物欲和情欲的压力 I、其他
2.“为官不易”不能“为官不为”。您认为有些领导干部的“为官不为”主要表现在哪些方面?(可多选)
A、患得患失，工作中放不开手脚，责任不落实，工作没效果
B、对上级的决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止，搞形式主义
C、面对与主流意识形态相左的奇谈怪论，视而不见、不敢表态;面对大是大非的重大理论问题，不敢发声、不敢亮剑
D、面对黑恶势力横行霸道缩头忍让，只想做“绅士”，不敢当战士，其结果是是非不清，引起人们思想的混乱，造成社会秩序的失范
E、其他
3.目前，有些网络炒手热炒领导干部的新闻，他们经常质疑领导干部的正面报道，放大领导干部的负面报道，等等。您对这种现象的看法是：(可多选)
A、网络监督尤其是微博的裂变式传播效应，让一些看似细小的事迅速发酵成高热度的公共舆论事件，引发人们的过度关注
B、部分网友既仇腐，又仇官，存在偏激心态，有时让非理性的声音占据上风，领导干部的负面效应无限放大，使官员整体形象扭曲
C、个别领导干部的贪腐行为严重污损干部队伍的道德形象，甚至突破了作为普通公民应该坚守的道德底线，造成群众对干部队伍缺乏信任和信心
D、领导干部要敢于触网亮相，要善于辨析和应对网络舆情，勇于接受更广泛的群众监督、舆论监督、社会监督
E、领导干部也是公民，也有隐私，舆论对他们的过度关注会影响到他们正常的工作和生活
F、其他
简易工作压力量表
注：这份调查问卷还附有一份《简易工作压力量表》，有兴趣的读者可以问问自己。
1.你是否常感觉到因为权威太少而无法完成你的职责?
2.你是否时常觉得工作范围和职责不清楚?
3.你是否时常不知道自己有什么晋升的机会?
4.你是否时常感到工作负荷太重，在一般的工作日不能完成?
5.你是否时常对来自周围的人的冲突感到无力应付?
6.对于你的工作，你是否时常感到无法完全胜任?
7.你是否时常不知道上司对你的评价如何?
8.对完成工作所必要的信息，你是否常感到不足?
9.你是否常担心你的决定会影响到他人的生活?
10.你是否常觉得你的同事可能不喜欢或不接受你?
11.你是否时常觉得无法改变直属上司所做对你有影响的决定和行动?
12.你是否时常不了解工作伙伴对你的期望?
13.你是否时常认为工作量可能妨碍到工作的质量?
14.你是否觉得在工作上时常要做与自己判断相左的事情?
15.你是否感到工作会干扰你的家庭生活?
[出题揭秘]
“为官不为”的题怎么来的?
省委组织部邀请了省管干部、高校教授、心理学家参与此次调查问卷的命题工作，虽然只有50道题，却数易其稿。
题目都是官员们在生活中经常会遇到的问题，有些是真实发生的事件，因为这样“更能激发参与的兴趣，也更能了解真实想法”。
比如关于领导干部“为官不为”的题目，就来自出题者的工作实际。
“有位参与出题的厅干反映，下面有处长不想干活了，因为想上上不去，做事又怕犯错误，别人还提意见，干脆就不做事了。”省委组织部公选办有关人士向潇湘晨报记者表示，这位厅干反映的问题引发命题专家们共鸣。
有些题来源于网络。如对“领导干部扫大街”“摆拍慰问孤残老人”等事件受到舆论质疑，如果您是当事人将如何应对?
[观点]思想调查解决认知问题是否言行一致看后期监管
这样的思想状况测评是否科学?如果受访者言行不一怎么办?9月22日，湖南师范大学副教授、人事测评专家卢谢峰在接受潇湘晨报记者采访时说，思想状况调查首要是解决认知层面的问题，摆正态度，至于是否言行一致，关键是后期的监管，这不是思想状态调查所能解决的。
他介绍，在此次心理状态调查中，能够很全面掌握他们当前的工作压力状态，将来能够有针对性采取措施，让他们能更好胜任本职工作。从管理学的角度来讲，本身也体现了对这一群体的关注。
记者李柯夫实习生史跃峰
（责任编辑：石兰）
