山西高压态势整肃用人风气 问责约谈5名厅党委书记

　　面对系统性、塌方式腐败严峻形势，山西省委组织部认真落实中央、省委要求，坚持问题导向，依法依纪依规从严管理监督干部，坚决遏制干部“带病提拔”、坚决调整干部“带病在岗”、坚决预防干部“提拔后生病”，着力刷新吏治、净化山西政治生态。近日，山西省委常委、组织部长盛茂林专门用一天时间，对贯彻落实省委有关要求不认真、不负责、不用心、应付了事的5名厅级单位党委（党组）书记进行诫勉谈话，问责警示，从严管理。

　　—坚持下猛药、出重拳、用重典，以最坚决的态度深入整治用人不正之风，果断开展大整肃、大排查、大扫除。

　　目前，山西正在扎实开展打好甄别一批不廉洁干部、退出一批不作为干部、掌握一批好干部“三个一批”组合拳工作，坚决把那些政治不坚定、为政不廉洁、“带病提拔”、“三龄两历一身份”弄虚作假等干部甄别出来；把那些抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不认真、不作为、不主动履职担责的干部辨认出来；把符合新时期好干部标准，听党话、跟党走，敢作为、能作为、善作为，为民务实清廉的好干部挑选出来。大力开展“六项整治”，即坚决整治违反干部任用标准、程序问题，坚决整治跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题，坚决整治“三超两乱”问题，坚决整治干部档案造假问题，坚决整治领导干部违规兼职问题，坚决整治“裸官”问题。对跑官要官的，一律不列入考察对象，并视情节严肃处理；对买官卖官的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步处理，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理；对“说情请托打招呼”的，不仅要记录在案，取消任用资格，而且要立项督查严肃处理。对胆敢顶风违纪的，发现一起，严肃查处一起，决不放过，决不姑息。

　　—坚持抓早、抓小、抓预防，架设“警戒线”，打好“预防针”， 严格干部日常监督管理，避免干部小洞不补、大洞吃苦，由“亚健康”变成“不健康”，保证干部健康成长。

　　一是强化谈心谈话监督，克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严厉批评处理干部、不搞集中教育实践活动就忽视严格要求的倾向，完善和落实干部谈心谈话全覆盖制度。二是强化请示报告监督，对应当请示的不请示、必须报告的不报告，要严肃批评教育，情节严重的要追究责任；开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用，不得列入后备干部名单，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；对涉嫌违纪违法的，根据有关规定移交纪检监察机关调查处理。三是强化巡视审计监督，对巡视机构、审计部门移交组织人事部门的问题线索，要做到件件有落实、事事有结果；对反映组织人事工作中的问题，要严肃对待，切实整改。四是强化对“一把手”用人权监督，科学规范和有效监督“一把手”权力，强化“一把手”用人责任追究，加强对“一把手”用人权的约束与监督。五是强化制度建设和制度执行力监督，树立法治思维，按照省委“依法确定权力、科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力、严惩滥用权力”的“六权治本”要求，建立健全公开透明、权责明确、监督有效的选人用人监督机制，堵住漏洞、扎紧“笼子”。

　　—坚持“从严治党必须从党内政治生活严起”，严格监督领导班子、领导干部认真落实党章要求，严肃党内政治生活，切实解决党内生活庸俗化、随意化、平淡化问题。

　　严明“四项纪律”：严格执行党的纪律、严格执行民主集中制、严格落实组织生活制度、严格维护健康的党内关系。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，干部监督工作必须把监督政治纪律放在首位，突出“四个服从”的监督。针对山西政治生态存在的突出问题，坚决反对和铲除党内“小圈子”、“小集团”，坚决抵制党内关系“江湖化”、庸俗化问题，决不允许搞亲亲疏疏、人身依附，决不允许搞团团伙伙、帮帮派派，决不允许搞利益集团、进行利益交换，坚决同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争，着力营造一种简简单单、清清爽爽的党内关系。