又是一年年终时，年终奖正在“甚嚣尘上”，形形色色的媒体网络对于年终奖的关注和报道满足了员工对“别人家”的窥探欲和好奇心。中智薪酬20日公布的最新2014年年终奖调研报告显示，与2013年相比，约有29%的企业2014年会上调年终奖，更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。
该份报告基于全国不同行业共2260家企业参与的调研结果得出。在调研企业中，以外商独资企业和民营企业居多，共占近80%；行业分布较全，制造业、高科技行业和销售贸易行业企业较多。
本次调研表明，与2013年相比，2014年约有29%的企业会上调年终奖，相比其他行业，更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。
对此，报告分析认为，2014年金融行业备受关注，随着互联网金融、汽车金融等新兴行业的发展，综合性的金融人才竞争加剧，金融行业企业普遍上调年终奖来留住人才。2014年互联网行业话题不断，人才竞争几近白热化阶段，36%的高科技行业企业上调年终极也是争夺人才的必然结果。
针对最受关注的年终奖市场水平，报告指出，对普通员工而言，发放的年终奖水平相当于其1至2个月的工资，较为普遍的做法是发放相当其一个月工资，比例约为50%，对销售和高层管理人员来说，1个月工资水平的年终奖相对较低，实施企业的比例分别为33%和32%；当年终奖的发放水平达到3个月及以上的工资时，普通员工获得这一水平年终奖的比例就明显低于销售人员和管理层。
报告显示，不足1%的企业表示没有年终奖政策，5%的企业HR认为公司设置年终奖纯粹跟随当下市场趋势的无奈之举。其他结果显示，企业设置年终奖最主要的目的是奖励员工，表示对员工辛勤工作一年的认可和激励，其次是提高员工满意度，增强对企业的归属感，以上表明企业年终奖设置首先考虑的是员工的情感因素。
年终奖究竟是怎么发的？报告称“双薪制”和绩效奖金是主要方式，双薪制运用比较多的是外商独资企业和国有企业，比例分别为48%和50%；绩效奖金主要依据公司业绩和个人业绩考核发放；另外，6%的企业会以老板发红包/利是的形式发放年终奖。
在发放时间上，调查显示超过70%的企业会在春节之前发放，13%的企业会选择在次年四月左右发放，在此时间发放的年终奖多是出于防止员工跳槽考虑，做法通常是分两次发放，年前一次，年后一次。
除了现金，企业年终奖还会发些什么？
本次调研发现，90%以上的企业年终奖都有现金奖励，而购物卡、实物礼品、旅游、股票等内容多被企业用于员工年终奖励。有22%的民营企业的年终奖会包括实物礼品，20%的国有企业年终奖会发放实物礼品，而外资企业的这一比例仅为2.5%；车贴、房贴作为年终奖组成内容的企业多为国有企业，占比分别是20%，10%。另有约10%的国有企业，3%的外资企业和3%的民营企业将福利额度或者弹性福利积分作为年终奖发放给员工，可谓是年终奖发放的创新内容。
（责任编辑：宋雅静）
