昨日，在政务咨询会上，市人力社保局相关负责人表示，今年的进京指标数量将与往年一样保持平稳，不收紧也不会放松。同时，该负责人透露，为使进京指标的分配更为公开透明，年内将启动建设优秀毕业生人才引进网上对接平台，有进京指标的单位招聘要先公示岗位，再公示拟聘用人员排名，如果将指标配给低排名人员，人社部门审核时要重点问询。
该负责人明确，今年应届毕业生的引进政策将保持不变，指标数量也不会进一步收紧，“北京永远对人才敞开大门”。而在谈及进京指标的分配时，该负责人指出，进京指标分给谁确实存在着一定程度的暗箱操作，有些指标就给了有后台、有关系的，“阳光是最好的杀虫剂，我们就想办法让进京指标透明起来。”该负责人透露，今年将启动建设优秀毕业生人才引进网上对接平台。首先机关单位、事业单位实行公开招考之后，下一步国有企业的招聘也要对岗位进行公示，应届毕业生可进行应聘；之后，应聘结果的排名也要进行公示。这时，由人力社保部门分配进京指标数量，“如果单位觉得合格的候选人为20个，进京指标只有10个，那指标就应该配给排名前10位的人员；但如果单位在上报名单时，却把指标分配给排名第20的，那就得有个解释说明了，我们在审核的时候也会重点关注。”
据悉，该平台计划在两年内完成。下一步，所有涉及到进京指标的单位都将被要求与平台对接，否则不再给予进京指标，包括民营高科技企业等。(记者 解丽)
（责任编辑：袁霓）
