2014年年底，西北农林科技大学首次对2010年度引进人才进行了聘期考核。参加考核的24人中，19人通过考核，4人延期考核，1人劝其调离。这意味着西农从单纯的“引人”向“用人”深化，引进的人才将通过竞争有进有出，不再享受被引进后就进入“保险箱”的待遇。
本次考核是西北农林科技大学实施人才强效战略以来，首次全面、系统、认真地对引进人才进行考核，其目的是对学校2004年实施人才强校战略进行认真分析、检验和总结，同时释放强烈的导向和信号，今后学校更注重引进人才发挥作用的情况，人才引进是手段，人才强校才是目标。
为了做好此次考评，学校按照教学与人才培养、创新研究与应用价值、科研经费、发展潜力和公益活动五个指标体系，15位专家严格按照评价体系，本着高度负责的态度，对引进人才进行评议打分。根据任务完成情况、学院考核和专家组考核以及客观问题等情况，最终确定考核结果。
考核结果表明，引进的人才总体对工作非常投入，工作进展情况良好，获批国家自然基金25项，5人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，3人入选陕西省“百人计划”，1人入选陕西省“青年科技新星”；发表SCI论文203篇，其中影响因子大于5.0的27篇，一区论文22篇，EI收录5篇；核心期刊24篇；发明专利11件。
本次考核优秀的5人，西北农林科技大学将加强跟踪培养，重点关注；延期1年考核的，将通过学院和本人交流，制定切实可行的考核方案，力促按时完成工作任务。
（责任编辑：杨淼）
