除夕不算法定节假日，加班拿不到三倍工资
今年春节，除夕放假的事儿是尘埃落定了，但问题又出现了，因为其并未在法定节假日之列，如果涉及加班，则只能调休或按200%给予加班费，要比初一、二、三加班“低人一头”，一时引得众网友集体吐槽。而北京青年报记者经调查发现，有些企业已经考虑到员工的除夕情结，要么按三倍工资发放加班费，要么通过发放红包之类来弥补。
现象
网友吐槽：
除夕加班费不如初三 太不划算
除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗？”
网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日？一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统？而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么？不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”
探因
除夕加班到底为啥“低人一头”
为什么发生这样的问题呢？按照国务院办公厅的安排，2015年春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。
与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。
而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资；而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。
企业做法
除夕加班工资低 红包补齐心理落差
尽管从规定上来讲，除夕加班工资“低人一头”，这也让不少网友有些心塞。但北京青年报记者在调查中发现，不少企业实际上已经考虑到除夕的特殊性，要么表示也会按三倍工资支付，要么表示会在当晚发红包给加班的员工进行补偿。
位于簋街的一家酒楼的老板表示，除夕夜店里的年夜饭都订满了，除夕当天的工作量应该比初一、初二大得多，“所以我们肯定不会因为规定是两倍工资就只发两倍工资，零点敲钟时我会发红包给大家的。”而问起红包的厚度时，老板捂着嘴笑着说：“肯定比三倍工资高吧！”
而一家交通行业的相关负责人也表示，每年惯例都是除夕夜时大领导出面包出不同额度的红包，值班的自行抢红包，氛围很热闹。
一家工程公司的总经理则正忙着学习如何通过微信或支付宝发红包，“这几天看着什么微信、微博、QQ都要发红包，就想着除夕那天也给加班的员工来个惊喜，除夕夜毕竟不一样，我能回老家过年，加班的员工就没法回家，收个红包也算补偿吧！”
专家建议
应考虑民俗习惯将除夕纳入法定节假日
北京大学经济学院客座教授、劳动问题专家梁智表示，今年将除夕纳入到放假之列，已经向人性化的方向迈出了一步。但在除夕加班，甚至不如在初三加班拿到的工资多，确实会让老百姓的心理难以平衡，“除夕这一天确实是最重要的日子，法定节假日的天数可以不变，但既然除夕已经放假，相关部门是不是应该在法定节假日的设定上跟得上放假的步骤。”
梁智指出，法定节假日的具体设定直接牵涉到劳动者的利益，应充分考虑到民俗习惯，可考虑将除夕与初三进行调换，将除夕纳入法定节假日中。
算账
怎样算加班费
比如,小李月工资5000元，如果单位安排他除夕加班，计算加班费的话，他应拿到的钱这样算：
5000÷21.75×200%≈459.77（元）
即，除了正常的工资外，小李可额外多拿459.77元钱。
如果单位安排他大年初一加班，他拿到的加班费这样算：
5000÷21.75×300%≈689.66（元）
即，除了正常的工资外，小李过年时加一天班可额外多拿689.66元钱。
本组文/本报记者 解丽 供图/CFP
内存
“除夕”的法定节假日之路
1949年12月23日，国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节期间的法定节假日为“正月初一日、初二日、初三日”，不包括除夕。
在1999年9月18日，“放假办法”第一版修订，但春节期间的法定节假日不变，也未包括除夕在内。
2007年12月14日，“放假办法”第二次修订，将“除夕”纳入了法定节假日，再加上初一、初二。
2013年12月，“放假办法”第三次进行修订，新“办法”规定，春节放假三天，分别为农历正月初一、初二、初三，除夕再一次被排除在法定节假日之外。
（责任编辑：宋雅静）
