春节假期结束，劳务输出大省江西再现“保姆荒”。27日，中新社记者走访江西南昌家政市场了解到，目前，虽然雇主愿意出更高的价格，但当地月嫂及住家保姆仍普遍“供不应求”。
27日下午，位于南昌市红谷滩新区的一家家政服务中心门庭若市，不少雇主正排队咨询钟点工、住家保姆等家政服务，大厅内只有几个三四十岁的妇女在等中介公司为其介绍工作。
“我想找一个50岁以下、有经验的保姆，负责打扫卫生、洗衣、做饭和带小孩。”听完工作人员的介绍，欲雇佣一名住家保姆的陈女士表示，家里房子比较大，她白天需要上班，没时间打扫卫生，“由于缺人，几个家政公司都让我回家等消息”。
记者在该中心一登记簿看到，春节期间，该公司业务量增加不少，钟点工、保姆、月嫂等工作人员的工资均出现不同程度的上涨。
“春节过后，不少上班族重归职场，他们对保姆的需求量增加。”该家政服务中心负责人乐施施称，钟点工都是南昌本地人，保姆大部分来自江西其他县市，“由于不少保姆返乡过年尚未返工，该家政中心人手比较紧张”。
为弥补家政市场的空白，乐施施的合伙人李燕从北京请来星级月嫂。李燕坦陈，春节期间，为了让月嫂留在雇主家过年，她给每人涨了1000元人民币的工资，但只有少数人肯留下。
李燕称，从正月初二开始，该中心便陆续收到雇佣住家保姆、月嫂的预约，但基本没人上岗，“有业务没人做”。估计元宵过后，家政人员才能陆续返工，这一情况才会好转。
像乐施施一样，欧阳艳萍所在的家政公司也遇到“保姆荒”的现象。已从事三年家政服务业的她称，随着经济发展，家政市场需求量越来越大，但愿意从事这一行的人却并未增加。
“我们公司的家政人员大部分都是40岁至50岁的妇女”，欧阳艳萍认为，1980年后出生的人基本都是独生子女，仍然年轻的他们大部分不愿选择这个职业。她说，“现在家政主力军是‘60后’到‘75后’之间的中年人”。(完)
（责任编辑：袁霓）
