一些招聘会虽然人气可观，但最后企业实际招到的人数并不多。南方日报记者 胡国球 摄
企业招工者给几位年轻人发招工宣传单。
南方日报记者 胡国球 摄
3月11日，东莞市人力资源局发布调查通报称，截至3月9日，企业节前返乡的员工已有93.7%回东莞，加上春节期间留莞的员工，目前员工返岗率已达95.4%，企业开工率94.11%。市人力资源局相关负责人称，节后东莞短期内企业用工需求通常会因员工返岗等不确定因素而放大，求人倍率高企。预计到4月中旬，全市人力资源市场供求将恢复正常状态。
员工返岗率达95.4%
位于石龙镇的广东众生药业股份有限公司3月1日便迎来了开工日，当天公司领导与往年一样早早就在公司门口迎接员工回“家”，并向大家派发开工“红包”，祝愿大家在2015年能取得更好的成绩。2015年新春开工，众生药业公司员工返工率达99.69%。
人勤春来早。东莞市富华电子有限公司在2月25日便早早开工，由于未过元宵节，少数员工尚未如期返岗，但较高的返岗率让富华电子能在开工当天开始生产线的工作。
“今年春节后天气情况、交通运力稳定，员工返岗比较顺畅，部分工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业100%员工已经返岗。”市人力资源局有关负责人表示，从节后员工回莞返岗和企业开工情况看，截至3月9日，企业节前返乡的员工已有93.7%返回东莞，与节前问卷调查员工返乡后90.92%回莞意愿相比，高出近3个百分点，加上春节期间留莞的员工，目前员工返岗率已达95.4%，企业开工率94.11%。
记者还了解到，春节前，该局定点抽样134家企业，共发放调查问卷10万份，调查研判员工离莞返乡情况。春节后，在全市各镇街选取1万家企业为调查对象，跟踪员工回莞返岗和企业开工情况。问卷结果显示，抽样企业中选择春节返乡过节的异地务工人员占75.00%。而根据统计，员工实际返乡率为72.33%。
技工岗求人倍率超2.0
市人力资源局相关负责人根据往年经验及当前实际情况分析预判认为，节后全市短期内企业用工需求通常会因员工返岗等不确定因素而放大，节后劳动力市场求人倍率将高达1.5以上，技工、高级技术人才等岗位求人倍率甚至超过2.0，预计到4月中旬，全市人力资源市场供求将恢复正常状态。
该负责人同时表示，随着东莞技能培训补贴、入户入学等公共服务政策和交通、治安环境的不断完善，整体就业用工将趋于稳定。
值得关注的是，“机器换人”等项目的实施，对企业降低用工压力起到积极影响。市人力资源局负责人表示，近年来，东莞产业转型升级、“机器换人”、企业新一轮技术改造等战略的实施，将逐步推动技术红利替代人口红利，能在一定程度上提高企业生产效率，减少普工需求，在一定范围内弥补全市普工缺口。
东莞万德电子制品有限公司是一家传统加工制造类企业，对普工需求量较大。该公司人事高管林舜珠告诉记者，“企业近两年来购买了很多机器设备，通过机器换人项目，去年用工量减少了300多人，故目前我司用工情况还好。”
将赴粤东西北招工
为加强招工信息宣传，市人力资源局组织全市人力资源部门在各镇（街）交通站场向返乡员工派发《2015年东莞市企业节后用工需求信息》，内含东莞500多家企业约15万个岗位需求信息，方便员工将企业用工信息带回家乡，吸引更多富余劳动力节后来莞就业。
市人力资源局还通过全市540个具有统一标识的公共就业宣传栏、“东莞市就业服务网”中的“企业招聘”、“个人求职”用工服务栏目、手机微信、微博等平台，多渠道免费帮助企业发布招用工信息。
另外，市人力资源局有关负责人称，计划于4月初举办第六届“东莞市校企合作洽谈会”，邀请全国各地250家职校、技校与东莞1000家用工规范的企业洽谈对接，促进订单式合作开发人力资源。
与此同时，加大赴外招工力度，春节后将组织有用工需求的企业赴粤东西北各市及贵州等地进行劳务洽谈及招聘活动，吸纳全国各地劳动力来莞就业，缓解企业节后缺工问题。利用全市现有的564个“村民车间”，继续落实多项补贴政策推动户籍人员到工厂企业实现稳定就业。
■现场直击
求职者货比三家慢慢“淘职”
“每年都在说招不到人，但最后大多数企业还是招够了。这说明不是缺人，只是求职者的观望心态严重，让企业的招聘过程很痛苦。”塘厦镇一家大型企业人力资源经理赵先生说，眼下求职者与招聘方关系反转，以前是求职者来求工作，现在是我们求他们来工作。尤其一些90后求职者，家里经济情况也不错，出来兜里都有钱，干脆住下来慢慢选。在走访中，赵先生的话得到了多方印证，求职者自称要货比三家，招聘企业直呼求贤若渴。
3月11日的智通人才招聘会上，一名来自湖南的90后求职者说，他们村一行7人3月4日就到了东莞，但现在只有1个人找到了工作。“不是其他人找不到，是还想看看有没有更合适的。”他说，几个人目前都住在出租屋里，这两周都在东莞四处“考察”，看哪里工作更合适。
在“春风行动”石排镇招聘会上，来自广西的刘小姐由于有朋友在这边，打算也在这里找一份工作。她表示，前来招聘的企业还比较少，不过有几个适合自己的岗位，福利待遇都不错，她打算到厂区现场看看再作进一步打算。
不少求职者表示，他们最关注的还是企业工资福利待遇、工作环境和人文关怀等方面。也有求职者表示，他们想找薪酬、福利待遇更好的企业，所以一直举棋不定。
在“春风行动”沙田虎门港招聘会现场，沙田杨公洲一家包装材料企业在现场招聘数名普工，一位应聘者刚表示出一丝兴趣，招聘者就问他能不能当天去上班。应聘者说自己行李多，搬家不方便。招聘者则回应，马上派面包车帮他搬运行李。
记者发现，一些招聘会虽然人气可观，但最后企业实际招到的人数却不甚理想，直呼“招人难”。东莞市原创金属结构有限公司招聘负责人告诉记者，目前普工、焊工和铆工的大概缺50人。虽然他们开出的招聘条件在同行算是数一数二，但还是鲜有求职者应聘。
事实上，许多企业和往年一样，依然以“提高薪水”、“增加福利”、“人性化管理”等牌子以吸引求职者。不少企业都打出了月收入3000—4000元的招牌，还有企业称可以拿到5000元/月。不过，多数企业仍然以东莞市最低工资标准为底薪，劳动者必须每月工作满22天，每天做够8小时，才可以拿到底薪。要获得更高收入，必须更多地加班。
策划/统筹：南方日报记者 靳延明
撰文：南方日报记者 靳延明 何康杰 丘想明
通讯员 张雪珠 刘继伟 谢凤娣
（责任编辑：宋雅静）
