农历新年伊始，作为民营企业大省的浙江再度出现人力资源短缺现象。据了解，今年的用工与以往不同的是，不仅招收普通农民工困难，而且技术工人也很缺乏，另外，对高学历人才需求更加迫切。
一曰“普工荒”。近日，记者走进杭州市人力资源市场，发现前来应聘的务工人员明显减少，难觅往年人头攒动的招聘场面。职业介绍所的工作人员和企业的招聘人员在现场扯开嗓门吆喝，但求职者询问多签约少。
杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说，2008年金融危机以来，杭州市外来务工人员数量就有所下降，今年的情况比往年更加冷清。
原在一家机械厂做普工的安徽小伙儿王宇阳告诉记者：“老家现在慢慢发展起来了，回去一个月能挣个3000元左右。在杭州虽然收入要高点，但是平时开销也大，一来二去也没剩下多少。有些人就想找个离家近的工作。”
二曰“技工荒”。在杭州人力资源市场，一家企业招聘负责人吴女士正为招不到技工而苦恼：“有的没做过，只能从头学，我们也要考虑下；有的有经验，但是工资要求高，实际上我们开的工资已经不低，还包吃住。说到底还是技工少。”
浙江有关部门此前对本省108家企业调查发现，企业技工短缺问题突出，其中住宿餐饮业最为短缺，比半年前大幅提高25个百分点，制造业和批发零售业对技工也有需求。
杭州老板电器股份有限公司人力资源总监何翔告诉记者，近年来，他们公司与两所专科院校联合培养学生，学习内容包括理论和技术课程，以及在企业轮岗培训等，每个师傅带一到两个学生，公司会不定期跟踪学生培养情况。师傅培养得好有奖励。
三曰“人才荒”。由于民企转型升级加速，对高学历人才需求迫切。杭州东华链条集团有限公司今年计划招聘高学历人才20人，其中本科生7人，硕士生13人。这是该公司在高学历人才招聘中，硕士生数量首次超过本科生数量。
“现在设备有了，技术有了，人才也要跟进。”该公司综合管理处处长刘冬根说，如果一个技术人员确实做得非常好，他的收入可以超过中层，甚至超过副总。
据介绍，该公司主要招二流大学中成绩较好的硕士生。“三流大学的我们不要。”但到目前为止，东华链条只招到4名本科生、3名研究生，与今年的招聘需求还有一定距离。
作者：陈晓波 商意盈
（责任编辑：袁霓）
