管理 | 放开不等于无监督
据了解，此次我省多点执业的放开力度在国内算得上“大胆”。
但放开后，第一执业医院的管理和多点执业过程中的医师行为该如何规范？
“放开政策不等于没有监督。”吴明告诉记者，《办法》明确了加强事中和事后管理。
据了解，《办法》规定，医师多点执业应与医疗机构签订劳务协议。多点执业医师的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。其中，医师在第一执业地点医疗机构的工作时间和工作量未达到全职医师要求的，不能领取全职薪酬。
《办法》强化依法执业。开展多点执业工作弄虚作假的，经查实，3年内禁止该医疗机构和医师参加各类评先、评优等评价工作。
多点执业医师、医疗机构在诊疗活动中发生违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律、法规、规章的，依法予以处理。
建言 | 政府保障是多点执业落地根本
“我们想通过多点执业等办法，真正将优质医疗资源下沉到基层，尤其是民营医院。”李岳坚称，现在根据国家的发展方向，是要通过这些措施倒逼公立医院改革。
“我们未来希望看到的是，三甲公立医院的大厅里没有人再排长队，所有医疗专家能够动起来，他们可能在你家的社区服务站，有可能在环境和服务更优的民营医院，患者可以通过多种途径找到专家，不必再受到公立医院人满为患的折腾。”吴明说道。
“改革必然会触动三甲医院的利益，使他们不情愿‘放人’。患者分流后，三甲医院病人减少，收入减少，医院运营和设备更新等发展受到影响。”李岳坚说，要真正落实多点执业，还需要政府在城市公立医院改革中，对符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损、承担公共卫生任务和紧急救治、支边、支农公共服务等投入保障。
