浙江在线10月17日讯(记者魏皓奋)昨天，来自杭州市人力社保部门的消息，目前，萧山、余杭、富阳和主城区四地社保权益互认已进入最后联调攻坚阶段，计划2015年12月1日在四地统一上线。届时，四地参保人员，特别是四地流动就业人员将体验到社保一体化带来的便利。
12月1日起，四地社保权益实现互认互查
参保人员老张，曾在余杭参保，现在杭州市本级参保并将于2015年12月办理退休。按原规定，其需要在到龄前将余杭的养老保险、医疗保险转入市本级后才能办理退休手续。萧山、余杭、富阳和主城区四地社保权益互认后，其不需再申请办理转移，仅需要在退休地(市本级)申请办理退休即可。
参保人员老李，省外城镇户籍，在富阳参保12个月，后在杭州市本级参保6个月，2015年12月在余杭参保，中间未有中断。按原规定，其申请子女的少儿医保时需要提供其他地区的医疗缴费凭证；权益互认后，其可直接申请子女少儿医保，不需要提供四地的医疗缴费凭证。
这里说的权益互认，是指四地社保权益互查互认，这是杭州市委市政府提出2015年萧山区、余杭区、富阳区融入主城区社会保障一体化的具体目标任务，也是四地社保一体化建设的重要内容，更是为民办实事的突破口和落脚点。
四地社保权益互认实现前，流动就业者办理多数业务均需多地经办
四地社保权益互认实现前，由于各地社保机构的独立性，流动就业的参保人员办理多数业务均需多地经办，如办理退休需要至各个经办机构将社保关系转入退休地，办理个人账户一次性支付或是社保转出则需要多地分别办理，医疗待遇、生育待遇、失业待遇则需要办理相关业务才能享受无差别待遇。
“这不仅耗费了参保人员的时间和精力，偶尔还会让参保人员的社保待遇得不到及时享受。”
杭州市人力社保部门相关人士解释，比如某参保人员，曾在杭州市本级参保，后在萧山连续参保并超过1年，后又回市本级参保并生育孩子，中间未有中断。按原规定，其回市本级参保后医疗待遇将封锁6个月，待萧山转入后再解封，若其要在市本级享受生育待遇则需提供在萧山缴纳的生育保险凭证。
“而在权益互认后，该参保人员在市本级参保后医保待遇将不再自动封锁，其在申请生育待遇时也可即时受理，不需要提供凭证后才予以受理。”
将来通过互认平台，可直接确定其可享受待遇资格及期限
四地社保权益互认后，参保人员只要在办理地申请办理退休或者一次性支付手续，四地的缴费将自动归集至办理地；流动至主城区外其他统筹区的参保人员，办理社保转出时仅需申请一次，四地的缴费将同步转移至其他统筹区。
同时，跨地区就业产生的医疗待遇封锁问题将迎刃而解，极大方便参保人员享受医疗待遇；失业待遇因跨地区就业产生的影响也将基本解除；生育的互认也可避免参保人员多地经办的尴尬，这都将极大地保障参保人员的社保权益。
比如，某参保人员，曾在萧山、市本级参保，后在市本级合同期满停保，按原规定，其需将失业保险从萧山转入市本级后确定其享受待遇资格及期限，权益互认后，将不再要求四地失业保险转入，而是通过互认平台，直接确定其可享受待遇资格及期限。
