29日公布的一项调查报告显示，香港本年度各级雇员加薪幅度约为4.3%至4.7%，低于预期，也低于内地受调查单位5.9%至6.8%的涨幅。
这份“2015年度香港特别行政区及中国内地薪酬及福利调查报告”由香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联合发布。调查以问卷方式进行，覆盖88家香港机构及54间内地单位，涉及8万余名香港雇员及分布于7座内地城市的6万多名雇员。
调查结果显示，在2014年7月至2015年6月期间，参与调查的香港机构平均薪金调整幅度介乎4.3%至4.7%，略低于去年的预测。应届毕业生的平均入职月薪中，最低的是销售业的中学文凭毕业生，为8050港元；最高的是建筑业的硕士毕业生，为16500港元。
内地方面，调查显示54个营运单位本年度平均实际加薪幅度介于5.9%至6.8%之间。与香港一样，内地建筑业的大学本科毕业生平均入职薪金录得最高。
香港人才管理协会会长叶伟光指出，报告显示中国内地的经济情况仍较乐观，因此薪酬加幅情况良好。但香港由于旅游业不景气波及酒店、零售等原因，整体看来明年的加薪幅度会再降低。叶伟光强调，香港现在应该思考如何利用优势、突出特色，增加过夜旅客及消费。
香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨则强调，加薪幅度与经济情况相关，香港产业、工种相对单一，急需发展多元产业，加大土地开发，创造更多商机。(记者邰背平）
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