大量农民工挤在招聘小桌前，恨不得下一个面试的就是自己。能进厂工作的人，大部分还是靠老乡介绍。这是九十年代的招聘会。
后来，“用工荒”来了，人不好招了，企业恨不得把招聘现场搬到中西部的村子里，把全村能用的人都“绑来”。企业对春节返乡的老员工说，回去多挖点老乡来，带来一个给200元……
如今，南方春季招聘会迎来招工热潮。春节后，广东首场大型综合招聘会市场人头攒动，人们摩肩接踵。
湖南邵阳农村的谭文洪今年42岁，行李中的电热水壶被求职人群挤得差点掉出来。谭文洪说，打工以来一直在工厂干，回乡前就想好了，今年要去找个物业管理的工作，岗位要求的技能证书也考到了，打算跟着新东家直接上岗。
求职者中头发花白的“老人家”也很扎眼，往招聘摊位一站，大家都异口同声地问“给家里什么人看工作呢？”结果，这些老人家是给自己找工作来的。
刚刚从事业单位退休下来的高级工程师牛展梅说，自己上个月刚在人才市场找了份兼职，觉得仍有余力，今天来看看有没有适合再做一份。“研究了一辈子的专业不想搁下了，顺便挣点旅费。现在企业求才，不拘年龄，老人家也是很有市场的。”
广东工业大学华立学院招聘负责人贺志勇就对这些企业的高工非常欢迎，“这些专业人才能给学生带来扎实、前沿的专业知识和领域视野，对学生的成长成才大有裨益。”
广州烨赫信息科技有限公司就是“双创”大潮中诞生的一家普通互联网金融公司，成立仅一年却迅速开了三家分店，“事业发展赶着我们要加快招人，干不过来啦！”其招聘负责人说。
传统企业搭上互联网快车成功转型，也激发出强大的用工需求。广州市钱大妈农产品有限公司从2015年初的30多家门店规模发展到年底近200家门店。从实体店起步，这家传统农产品销售企业扎稳社区市场后向网络电商开拓。O2O的营销模式将企业带入发展快车道，用人需求也相应攀升。今年预计将招聘200余人，岗位分布收银员、生鲜猪肉分割师、销售、调价、采购、IT运维工程师等作业全线。
招聘市场中，更多的企业许给求职者的是一个“未来”。广州市创赞贸易有限公司是一家美容美发类服务企业，但他们招的不是洗头工。
“我们将员工当成创业伙伴，尽管我们已经有多家连锁分店，市场优势突出，但是我们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点工资，而是一起创业再出发的合作者，用创业的梦想和激情寻找同路人。”其招聘负责人黄小姐说。
据中国南方人才市场相关负责人介绍，在国家“双创”政策的鼓励下，新兴企业发展迅猛，人才需求直线上扬。其中，中小微规模企业用人需求逐季递增，且增幅越来越大。入场七成以上的小微企业因为自身的快速发展需要补充新鲜血液，2016年招聘员工数量将有大幅增长。(记者黄浩苑)
（责任编辑：宋雅静）
