在常州市新闸某贸易公司上班的小孙最近因为老板与老板娘闹离婚被公司开除了，她觉得受了冤枉，来到新闸司法所要求调解，小孙一要还原事情真相二要无故被辞的赔偿金。调解员了解情况后将双方三人都邀请到了司法所，展开调解。
公司老板王先生今年40多岁，在新闸开了一家贸易公司，他管销售老婆负责管理，一直经营得有声有色。但是最近两人却闹得不可开交，原来，王先生风度翩翩、事业有成，因为负责销售业务经常在外应酬，老板娘原本就心生不满，加上小孙经常随着王先生外出应酬，有时王先生到半夜一两点才能回家，使得这位老板娘总觉得心神不定，怀疑他俩有“情况”。为了这事，夫妻两人在公司、在家吵了很多回，吵到火头上就把小孙给开除了。
王先生在调解员面前一脸无奈，他表示自己与公司职员间清清白白，没有任何私人感情，两人应酬纯属为了公司发展，这点在公司成功签订的合同里都能看到，夫妻间的事还牵涉到公司职员，自己在公司都抬不起头了。小孙则表示自己只是陪同老板洽谈业务，绝对没有不正当关系，老板娘要辞退自己就按法律办事。
调解员向王氏夫妇解释，如果他俩要离婚那可以协议离婚或者诉讼离婚，对双方财产进行分割；但是被他们辞退的小孙的合法权益是受法律保护，老板娘辞人的理由显然站不住脚，也拿不出证据来证明丈夫与小孙有不正当关系，这样的辞退属于单位违反合同解除劳动关系，需要支付赔偿金，按照小孙的工龄至少要支付3个月的工资作为赔偿金。老板娘一听要付那么多赔偿金马上就不吱声了。调解员开导她，夫妻双方相处要以信任为基础，一言不合就离婚显然不理智，况且因为私事影响公事对于公司的经营也会有很坏的影响，职员对公司的忠诚度也会下降，这次的事情里，夫妻双方不但伤了感情，还损失了人才和金钱，如果双方经常沟通、互相体谅、换位思考，相信会缓解很多矛盾。
（责任编辑：宋雅静）
