香港特区立法会9日三读通过《2019年雇佣(修订)条例草案》，法定产假将由目前的10周延长至14周。特区政府劳工及福利局局长罗致光预计，有关措施将在今年年底实施。

　　《2019年雇佣(修订)条例草案》建议法定产假由目前的10周延长至14周，休假雇员可获得五分之四工资，延长产假所衍生的薪酬由特区政府通过行政措施，以报销形式承担，每名雇员补贴上限8万港元。

　　罗致光表示，从个别雇主的角度，特别是从中、小、微企角度而言，延长产假会有一定的人手压力。但希望大家都接受，社会发展的过程中，从友善家庭政策、妇女权益和婴儿福祉的角度，延长产假至14周是必须以及最低限度的。

　　罗致光说，延长法定产假符合社会期望，劳工处会尽快咨询劳工顾问委员会，以期提早在今年底前实施修订条例，并在明年上半年内，由特区政府向雇主发还新增产假薪酬。

　　特区政府食物及卫生局局长陈肇始表示，延长法定产假有助支援和鼓励在职妇女持续喂哺母乳，为孩子的健康和发展带来益处。卫生署会继续循多方面推广、维护并支持母乳喂哺。(完)