培养技能人才 驱动“自贸”起航

　　傅慧 陈戈

　　“这是对我们项目的认可，有这样一个可以和海内外高校创业人才切磋的机会，非常开心。”12月25日，2020年“才聚金义职为你来”技能人才颁奖大会在浙中人力资源服务产业园举办，获得创新创业大赛一等奖的项目负责人满脸笑容。

　　大赛当天共颁发了保育员、育婴员、电工等5个工种技能比武大赛一、二、三等奖40人，金牌HR10人，新锐HR9人，海归创业十佳项目10个，创新创业大赛项目一、二、三等奖6个，共75个获奖人员（项目）。

　　本次活动由金华市金东区委组织部、区人社局主办，旨在表彰一批业务素质能力突出的创新人才标兵、招引一批具有核心竞争力和成长潜力的创业项目，切实营造自贸区良好的“聚才、爱才、用才”氛围，为助推金义新区高质量发展提供智力支持和人才保障。

　　金东区人社局分管领导表示：招引人才，用好是关键。为贯彻落实金义新区区委“努力在人才创新战略上赶超先行，争当推动高质量发展尖兵”的指示，区人社局坚持“创新强区”战略，多线布局、多点推进，营造出“人尽其才、才尽其用”的良好局面。

　　今年以来，金义新区“巢好花香引凤蝶”，通过一系列硬核措施让人才成为新区发展的动力引擎。

　　一是“以赛促进”，营造良性竞争环境。通过组织“人才双创技能蓝领”系列技能比武大赛、“百千万”高技能领军人才选拔引领计划、金牌HR评选、创新创业大赛等评优评先活动，发挥“鲶鱼效应”，激励新区人才在良性竞争中不断实现自我提升。

　　二是“以工代训”，开展普惠技能培训。组织企业大规模开展稳岗技能培训，通过项目制培训和“以工代训”政策激励，全面提升企业职工技能水平，全年完成培训人数28120人，发放培训补贴683.48万元，审核“以工代训”1734家，涉及补贴资金950万元。

　　三是“以点扩面”，健全技能人才评价体系。开展企业职业等级认定试点工作，实现技能人才评价体系由政府主导向用人单位和技能院校主导转变，发挥广大用人主体的识才育才功能，真正实现“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，目前已有3家企业成功申报开展职业技能等级认定。

　　四是“以云代跑”，提升人才服务效能。为了降低疫情期间人员聚集带来的潜在风险，同时给申报者和评审专家提供便利，依托浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台，推出“零接触、云评审”的面试新模式，采取线上申报、审核和评审。原本需要提供的厚厚纸质材料精简到3份评审表，大大缩短评审的中间“路程”，让评审工作更便捷、更高效。

　　据悉，浙中人力资源服务产业园是金义新区面向新区发展搭建的多层次人才综合服务载体，园区围绕层级人才协同促新区建设规划“五中心一基地”的功能：人力资源管理中心、企业赋能发展中心、在金大学生实习集散中心、新业态人才就业服务中心、高技能人才培训提升中心、金华-中西部劳务协作基地。