原标题：广东将迎首批“持证”区块链人才【区块链应用操作员(四级)理论知识及技能考核前日在深举行】

　　7月17日，区块链应用操作员(四级)理论知识及技能考核在深圳举行。通过考核的学员，将获得腾讯教育认证证书及区块链应用操作员(四级)职业技能等级证书。

　　此次考试标志着广东将迎来首批“持证”的区块链应用操作员，也标志着腾讯与广东确立企业认证与职业技能等级认定互认机制，共同探索“一试双证”人才评价模式。深圳市人社局副局长高东春表示，区块链应用操作员(四级)腾讯认证与职业技能等级认定“一试双证”在深圳率先落地，是深圳在数字经济新职业领域推行技能人才多元化评价的创新实践。

　　文、图/广州日报全媒体记者王纳

　　面向社会开展区块链应用操作员职业技能等级认定

　　据悉，去年广东人社厅公布腾讯为首批职业技能等级认定社会培训组织，由腾讯课堂在全省开展区块链应用操作员等多个职业的职业技能等级认定相关工作。

　　7月17日，广东首场区块链应用操作员(四级)职业技能等级认定考试在深圳举办。在“区块链应用操作员”这一新职业正式诞生2年后，广东将迎来首批“持证”的区块链应用操作员。

　　江漫漫(化名)是参与广东首批次区块链应用操作员(四级)职业技能认定考试者之一，目前在深圳区块链相关企业深圳市奇异火科技有限公司从事人事招聘和管理工作。“这是区块链行业最早的一批证书，随着区块链行业的发展将来这个证书可能会越来越火，含金量和价值很高，所以看到了就立马报名考试了。”她表示，为了准备考试系统性学习了区块链相关理论知识和技能知识。

　　周建红也是首批报名考试人员之一。一年前，周建红加入了深圳一家区块链科技公司工作。“进入这个行业之后了解到区块链发展非常迅速，我也看好行业发展趋势，因此，具备这样一个区块链的应用操作员的技能对个人将来的发展应该有很大的价值。”

　　2020年7月，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中就包括区块链应用操作员。该职业从业人员主要运用区块链技术及工具从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作。

　　区块链应用操作员(四级)职业技能等级认定考试内容分为理论知识和技能考核等。考试内容由腾讯组织考题组专家，根据《区块链应用操作员国家职业技能标准》，并且依托腾讯云在区块链技术上的专业领先水平及人才“选用育留”经验，输出考核大纲、考点、考题。考后则由考评组专家进行评分，实行考评分离。

　　通过此次区块链应用操作员(四级)考试的学员，将获得企业认可的腾讯教育认证证书及政府认可的区块链应用操作员(四级)职业技能等级证书，并依据广东省的人才政策获得相应等级的补贴。

　　缓解区块链人才紧缺问题

　　据悉，此次考试是广东区块链应用操作员职业技能等级认定“一试双证”试点项目的首考，也是广东省人社厅、深圳市人社局和腾讯共同探索企业认证与职业技能等级认定互认、互通、互信的成果，将能有效打通区块链行业人才培养输送的“堵点”问题，缓解人才紧缺的现状。

　　近年来，我国区块链相关企业数量大幅增长，市场规模也持续扩大。中商情报局报告显示，我国区块链市场年复合增长率达87.58%，预计2022年将达到14.09亿元。截至今年7月，仅广东省内，名称中含有“区块链”和经营范围包含“区块链”的公司就达到50041家。与此同时，区块链人才缺口持续扩大。全球知名咨询机构预测，未来5年，中国区块链人才缺口将超过75万。

　　深圳市信息服务业区块链协会常务副会长、区块链职业教育平台教链科技CEO张书霖分析指出，区块链最主要的人才是开发人员和运营人员，也就是区块链工程技术人员和区块链应用操作员，目前两类人才都极度短缺。“我们原来招区块链开发人员招不着，干着急，后来就招来做普通前后端开发的技术人员，在企业内部用实际区块链应用案例再培训。”

　　云纱数科CEO黄庆锋也面临同样的“人才紧缺制约发展”的问题。云纱数科是腾讯产业区块链加速器生态企业，基于大数据、云计算、区块链、人工智能、物联网技术，为纺织行业提供“金融+科技”服务。“我们的系统去年上线，上线之前也在招区块链应用人才，两三个月都招不到，后面请腾讯的区块链技术专家支持，才填补了技术人员部署的不足。”

　　由社会组织培训来缓解区块链人才紧缺问题是行业共识。教链科技从2021年就开始招生培训，但受限于“考试评价”这一环节的缺失，人才培训体系的不完善，目前完成的区块链人才培训规模并不大。张书霖认为，随着此次腾讯区块链应用操作员(四级)职业技能等级认定“一试双证”项目落地深圳，“将对整个行业人才的培养、输送会产生非常有力的推动，因为拿到职业技能等级证书在深圳可以领取上岗补贴，拿到腾讯教育认证证书对求职就业也有帮助。”

　　腾讯课堂还计划联合区块链生态企业，为通过职业技能等级认定考试并获得腾讯教育认证证书、职业技能等级证书的求职者提供“绿色通道”。黄庆锋表示：“手握双证的求职者，在我们这里肯定是加分项。”未来，随着“一试双证”人才培训评价模式的多点开花，将能有力缓解各行各业数字技能人才紧缺问题。