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每年春节假期后都是劳动者换岗流动的高峰期，企业用工需求和应聘者求职需求都会加大，节后招工难、留人难成了不少企业面临的难题。针对春节后的用工荒，各地全面摸清企业用工状况，出台多项针对性服务举措，切实解决企业的用工难题，有力保障了企业节后“开门红”用工。眼下，一系列返岗就业活动正在各地如火如荼进行，这其中又有哪些亮点呢？
广东企业将招聘会办到劳务输出地
本报记者 赵思远
“公司主要生产什么产品？”“福利待遇如何？”2月2日，一批来自广东东莞的用工企业奔赴贵州铜仁开展集中招聘。在东莞高伟光学电子有限公司的招工展位前，聚集了大量的咨询者，这也是2025年“南粤春暖”行动的一个缩影。
记者近日从广东省人社部门了解到，广东将从1月至3月在全省范围内开展2025年“南粤春暖”行动，提供专列包车、求职招聘、用工保障、就业帮扶、权益维护等系列服务，实现“周周有招聘、送岗到身边”。
“公司提供普工、技工、工程师等多个岗位，在劳务输出地招聘可以和求职者面对面，更方便，更高效。”高伟光学电子有限公司招聘科长董亚伦说。
广东省人社厅相关负责人表示，为了做好服务，取得更好效果，让用工企业和求职人员实现“双向奔赴”，当地直接把招聘会办到务工人员集聚地、交通枢纽地、劳务输出地，实现“送岗到家”。
相关数据显示，“南粤春暖”行动开展期间，广东将组织举办多形式的线上线下招聘活动2000多场，预计组织超10万家用人单位提供岗位200万个左右。
为了将“稳岗促就业”落到实处，粤、黔两省人社厅深度合作、共同发力，分别于2月6日、7日在贵州省毕节市和六盘水盘州市举办了两场大型招聘活动。
“当下，我们公司计划引进2000名操作工，全面参与无人机全流程生产，涵盖无人机组装、测试及包装等核心工序。贵州的劳动力资源丰富，我们希望通过这次招聘会吸引更多有志于从事制造业的年轻人加入到团队中。”中山比亚迪电子有限公司招聘负责人高先生介绍。
东莞华誉精密技术有限公司则以丰富多样的岗位设置、优厚的薪酬福利，吸引了大量求职者纷至沓来。
“我们为不同层次人才设计了阶梯式成长通道。”招聘负责人陶先生指着展板上的薪资结构说，“一线员工月薪5000~6500元，技术岗位薪酬随着技能等级提升持续提高，中级岗突破万元、高级岗超过1.2万元”。
同时，广东各级人社部门还结合当地产业特点，深度挖掘企业、求职者双方需求，打造了一系列特色招聘活动。2月7日，佛山举办了2025年佛山市春季首场高校毕业生专场招聘会，110家企业参会寻找“千里马”，为高校毕业生、退役军人、失业人员等重点就业群体送上超3000个岗位。招聘会现场划分为高新技术企业专区、专精特新企业专区、服务业企业专区、国有企业和退役军人岗位专区。众多求职者与企业代表进行了深入交流，企业收到线上线下投递的简历约3500份。
除此之外，广东已连续6年组织“爱心专列”助务工人员无忧返岗。今年，广东人社部门计划组织免费专列30趟，包车300多班次，“点对点”有组织输送务工人员返乡返岗预计超过3万人。
四川邀请省外企业精准送岗
本报记者 李娜
近日，以广元市为主会场，以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题的“春风行动”，在四川全省18市州同步进行。
在广元市“春风行动”开展的当天，四川特别邀请江苏省、浙江省、陕西省、甘肃省、贵州省、云南省、福建省、重庆市等8个省（市）人社部门亲临现场，共同为劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期就业服务工作助力。
同时，浙江、江苏、重庆等5个省（市）和成都、绵阳、南充等省内5个市的287家企业，现场释放2.6万余个岗位，涵盖能源、电子、制造、销售等行业，吸引了近1.8万余人次入场求职，最终达成就业意向4095人，提供政策咨询、求职指导服务3400余人。同时，当地还通过融媒体平台开展“直播带岗”活动，累计吸引29.3万人次关注收看。
“我们公司这次主要招聘巡检员、数控操作工、机修工等，岗位需求量比较大。跨省劳务协作的模式对我们企业来说非常有帮助，能够吸引更多外地人才，缓解用工压力。”宁波运生电气科技有限公司管理部部长宋鸯表示。
为了保障务工人员有序返岗、稳定就业，全省多地推出包车、包机、包专列服务，以“点对点”包机、返岗直通车等方式，集中组织农民工返岗复工，让务工人员“从家门到车门，出车门进厂门”。
2月7日，在四川广元盘龙机场，百余名务工人员戴着红色围巾，提着印有“春风送岗 温暖出行”字样的“返岗礼包”依次登上CA1774航班，目的地为杭州萧山机场。
同一天，近1000名务工人员先后乘坐返岗专列从广安出发，前往福州、深圳等地。
包车包机包专列，让农民工“从家门到车门，出车门进厂门”，这仅是四川省保障务工人员有序返岗、稳定就业推出专项服务的一个缩影。
2025年四川省“春风行动”将持续开展到3月中旬，成都铁路部门已针对性地加开了至北京、广州、上海、佛山等地的务工专列，通过办理包车厢、务工人员团体票等多种形式，方便务工人员出行。
接下来，该省还将结合全省各地实际，在就业服务过程中设置招聘求职、指导宣讲、数字赋能等功能专区，结合“四川就业自助超市”和“蜀我·会找活”数智平台，为退役军人、残疾人、脱贫人口、农村未就业高校毕业生等求职者提供精准服务。目前，该省人力资源和社会保障厅还与中国邮政、中国联通、京东集团共同签订《协同推进高质量充分就业战略合作协议》，通过与各类市场主体合作，在就业促进、职业培训、人才发展等方面进行积极探索。
上海建立“重点企业用工服务档案”
开启“点对点”返岗服务
本报讯 （记者裴龙翔）大年初四下午，一架载有来自云南文山、红河的100名来沪务工劳动者的飞机顺利抵达浦东国际机场，在接过上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛为他们送上的亲切问候和新春礼包后，这100位务工人员在各区人社局和相关企业负责人员的陪同下坐上大巴前往企业。随着这批来沪务工人员如期抵达，上海2025年春节后来沪务工劳动者“点对点”返岗活动正式启动。
据上海市人社局相关负责人介绍，为确保来沪务工劳动者“进得来、留得下、住得安、能成业”，积极应对岁末年初来沪务工劳动者集中返岗买票难、买票贵等出行难题，去年底，该市人社局等7部门就已印发《关于广泛开展稳岗留工送温暖活动暨2025年春季促进就业专项行动的通知》，要求全力做好春节后来沪务工劳动者返岗以及企业用工保障工作。
在以往赴劳务输出大省开展驻点招聘、组团招工的基础上，今年上海人社部门又主动跨前、进一步丰富劳务协作举措工具箱，很多区人社部门在去年12月已经赴当地开展校企合作、直播带岗、订单式培训、鼓励以老带新等活动，广泛吸纳当地劳动力来沪务工。
据了解，今年启动“点对点”返岗服务的时间进一步提前了，安排的批次也更多了，在满足来沪务工劳动者就业需求的同时，也助力企业节后开工的大量用工需求。人社部门正着力发挥重点企业用工保障工作专班作用，立足“建平台、摸需求、强机制”，积极对接国资、经信、住建等各行业主管部门，全面排摸重点企业用工需求，梳理存在用工缺口的重点企业名单，建立“重点企业用工服务档案”，落实“一企一档”，推行缺工数据静默采集，常态化地将企业用工需求与劳务输出大省的劳动力输出需求积极匹配对接，“穿针引线”地做好企业用工保障工作。
与此同时，来沪务工劳动者来沪后，属地人社部门还将通过针对性的职业指导服务，结合市场用工需求和个人就业意愿定制推荐个性化的定向培训项目，并给予培训补贴支持，助力其掌握一技之长、提升就业能力，实现稳定增收、扎根上海。
据悉，该市各级人社部门还提前研判用工需求形势和变化，并计划在春节后有针对性的密集举办110多场招聘会，提供10万多个岗位。
制造业企业招聘需求旺，高技能人才成“香饽饽”
本报讯 （记者邹倜然 通讯员王力中）“从‘德清发布’的公众号上看到这里有今年的第一场招聘会，我就过来了！”2月7日上午，丁玲芳赶到浙江德清禹越镇越丰广场“春风行动”现场招聘会上，现场已是“人满为患”。
今年40岁的丁玲芳，从事直播带货工作已有三四年的时间。
“从去年开始，就想找一家企业一起合作。一来是求稳，二来可以扩大规模。”丁玲芳笑着说。
记者了解到，从2月7日开始，每天上午9点到下午4点半，德清县在越丰广场持续举办为期10天的现场招聘会，共计有30余家企业提供1000多个岗位。
近年来，浙江省德清县因地制宜推进新型工业化，全力推进产业数字化智能化改造，致力于产业强县，德清既有传统产业、优势产业的迭代，也有培育新质生产力方面先行先试的基础。
与往年相比，今年的招聘现场，制造业企业招聘需求旺盛，高技能人才成为“香饽饽”。当地一家卫生用品（浙江）有限公司负责招聘的潘先生说，“企业这次招聘机修工月薪上涨到8000元~1万元，但还是招不到人。”
禹越镇经济发展办公室主任杭升燕认为，“受产业结构调整、产业转型升级等因素影响，如今招引的项目质量变好了，制造业升级步伐加快，这需要更多高技能人才来支撑。另一方面，这也为技能型工人提供了更好的职业发展平台和薪资回报”。
这几天，远在云南省广南县的德清招聘会现场也是热火朝天，每天都吸引当地1000多名群众来到现场。“大年初七，我们就组织县内7家重点企业，携600余个岗位来此设摊招人了。” 德清县人社局公共就业和人才服务中心主任费佳敏说。
“主要是哪些工种”“企业工资大概多少”“食宿怎么解决”……招聘活动涵盖生产加工、装备制造、电子信息等多个领域，现场群众踊跃签下求职意向。
“今年，我们提早一步，抢在开工前组织开展赴外劳务招聘，是借集中返乡和换岗流动的高峰期，把招聘会开到劳动者家门口。”费佳敏说，节后订单量大，企业会出现短暂的用工缺口，此次赴云南招工可有效缓解节后用工难问题。
