春暖乍寒，江西省宜丰县人力资源市场热闹非凡。应聘者有的在仔细查看招工简章，有的在详细咨询工资待遇，还有的在认真填写入职表格……宜丰县就业局负责人肖群告诉记者说，此次春季就业招聘会有99家当地企业参加，提供岗位6569个，吸引了近8000名群众前来应聘，已达成就职意向2458人。
“作为曾经的劳务输出大县，如今很多人选择在家门口就业。我们通过算企业、个人和政府三笔账，可以看出当地经济转型升级和群众求职的新变化。”肖群说。
加减间企业效益更高了
江西鼎盛微晶玻璃有限公司的招聘展区被围了个水泄不通。“这次提供了12个专业技术岗位和3个管理岗位，同时为了增强研发力量，还准备招10名科研人员。技术岗位年薪最高可达12万元，科研人员更高。”公司总经理孙波告诉记者。记者看到，拥有一技之长的新昌镇桂花村村民卢智勇很快就与公司达成了协议。
鼎盛微晶玻璃公司以前是一家生产普通日用玻璃的企业，科技含量不高，普通操作工占90%以上，月工资3000元左右。自企业采用国内最先进的浮法工艺生产微晶玻璃后，企业对普通操作工需求量大大减少，目前最急需的是专业技术人员和管理人才。孙波给记者算了一笔账：“以前一个工序需要4名工人，按每人每月3500元算，一道工序支出要14000元；产业升级后，只需1名技术人员，每月工资10000元，仅工资成本就降低了4000元，生产效率还能提高20%以上。”
“今年招聘会上的6000多个岗位中，有近40%是招聘技术型人才的，这一比例大大超过了往年的水平，这说明企业的‘效益账’算得越来越清楚了。”肖群深有感触。
本土就业更划算
“现在家乡的就业环境非常好，工资待遇和外地差不多，我今天就跟几家单位达成工作意向，明天等入职通知。”澄塘镇返乡农民工罗胜明告诉记者。
罗胜明曾赴深圳打工，一个月工资3500元。“这次签的几个岗位工资都在4000元以上，一年收入有50000元，加上吃住都在家里，除去全家人的开销，一年能存下40000元。同时，还能够照顾到家庭。”罗胜明一脸满足。
“家乡就业条件这么好，今后再也不出去了。”招聘会上，听到最多的便是这句话。随着宜丰的就业环境越来越好，更多的返乡农民工愿意选择在家乡就业。与去年相比，单场招聘会达成就职意向的人数平均增加了近300人。
从输出到回流实现双赢
宜丰过去一直是劳务输出大县，劳动力向外输出一定程度上化解了农村富余劳动力就业的压力，也增加了农民收入。然而，对逐渐发展壮大起来的当地企业来说，“招工难”成为不得不面临的现实问题。
如何破解这个制约发展的瓶颈？宜丰有自己的考量：主动转变角色，由注重劳务输出，转化为帮助企业招工，不但为企业留下人力资源，还为当地增加更多的消费人群，进一步推动经济发展。
“近几年，通过举办针对返乡农民工的专场招聘会，每年都可以招聘到近2000多名工人，极大地解决了企业的招工难问题，也助推了工业经济的快速发展。”肖群说。
据了解，目前，宜丰县工业园区企业的务工人员中，95%以上都是来自本地的农村劳动力，其中有三分之一是返乡农民工。2016年，园区主营业务收入达300亿元，同比增长19.5%。（经济日报 记者 赖永峰 通讯员 聂云峰）
（责任编辑：宋雅静）
版权所有 