记者从市绩效办了解到，为确保绩效考评结果客观、公正、真实、有效，推动全市绩效管理工作顺利开展，市绩效管理工作领导小组制定出台了《天津市绩效管理察访核验实施办法》。
《实施办法》明确，察访核验是指在开展绩效管理工作中，对被考评单位工作绩效、履行职责、工作作风等情况进行了解，摸清实情，核验数据，查证实效。由市绩效办负责组织有关部门人员或委托其他机构和人员，组成察访核验小组具体实施。察访核验作为绩效考评工作的重要环节，重点是加强监督检查和过程纠偏。
《实施办法》规定，察访核验工作采取明察暗访、专项检查、重点督查、效能监察、效能投诉调查处理等方式，定期或不定期组织开展。集中性的察访核验活动，每年至少一次。
《实施办法》列举了扣分的情形。察访核验采取累计扣分制。扣分的情形包括：贯彻市委、市政府决策部署不力的，未能按质量和标准完成年度绩效指标计划任务的；在报告年度绩效指标任务完成情况中，弄虚作假、虚报浮夸的；不依法行政，导致出现国家赔偿的；不作为、乱作为，投诉意见多的；未妥善处理信访问题，引发群体性事件，造成恶劣影响和严重后果的；违反财经纪律，被审计出有财务问题的；其他影响党和政府形象的行为。工作作风粗暴，服务态度生硬的；工作敷衍塞责，推诿扯皮的；不认真履行岗位职责，上班不务正业的；不遵守工作制度，擅离职守的；其他不符合岗位规范要求的行为或表现。所扣分值，将从各被考评单位年终考核总分中扣除。
察访核验时发现被考评单位的下属机构（包括垂直管理单位）存在问题，且被考评单位负有一定责任的，视情况扣减被考评单位的分值。
《实施办法》要求，各察访核验小组应向市绩效办提交察访核验报告。对察访核验中发现的问题，应充分采集和保存证据，并提出扣分意见，报市绩效办审定。市绩效办根据察访核验报告提出处理意见，作出扣分决定。决定给予扣分的，应当制作《绩效管理察访核验扣分决定书》，向被考评单位通报。《决定书》应当写明被扣分单位、扣分事实、扣分依据、扣分机构和申诉途径等。
《实施办法》强调，被考评单位应对察访核验工作予以配合，对阻碍或拒绝核查的，由市绩效办直接扣分，并视情节轻重，按有关规定追究相关人员的责任。
《实施办法》鼓励各单位自行发现问题、自己解决问题。对各单位自行组织检查，发现问题并予以相关人员绩效问责的，经市绩效办确认后，每人次可以抵扣察访核验扣分0.5分。
（责任编辑：石兰）
