西藏:人才兴藏战略培养留得住的人才队伍

　　为推进跨越式发展和长治久安提供人才支撑，西藏大力实施人才兴藏战略，扎实抓好各类人才队伍建设，培养留得住的人才队伍。

　　记者从24日召开的西藏全区组织工作会议上了解到，西藏通过各级党校、高等院校等教育培训基地实施大规模干部培训计划，立足西藏实际，加强党的治藏方略、反分裂斗争、维护稳定、科学发展、民主法制、民族宗教、生态文明、群众工作等政策知识的培训。

　　西藏每年着力培训县处级以上干部2000名，实施干部教育“双语”工程，组织汉族干部学藏语、藏族及其他少数民族干部学汉语，并延伸培训领域，确保所有村（居委会）党支部书记、村（居委会）主任每年到县（市、区）以上党校参加一次不少于1个月的培训。

　　同时，西藏还探索建立政策完善、渠道畅通、进出平衡的高低海拔地区之间县处级以上干部双向交流机制，并夯实基层政权力量，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村组织干部，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

　　据介绍，西藏还将实施重大人才工程，突出抓好特色优势产业人才培养、艰苦边远地区人才支持等7项重点人才工程；大力发展职业教育，每个地（市）至少办好一所职业学校，力争2015年末全区中等职业教育和普通高中在校生比例达到6：4。

　　此外，西藏将充分利用人才援藏机制，协调对口援藏省市、中央和国家机关、中央骨干企业增加专业技术人才援藏数量，每年选派3400名专业技术人员（其中教师1200名、医生1100名、科技人员1100名）到西藏县（市、区）、乡镇基层工作，协调扩大“西部之光”“博士服务团”“西藏特培”的选派规模，为西藏培养更多用得上、留得住的各类人才。