十一加班可获“三薪”“两薪”
企业如未按规定支付，将面临最高5万元罚款
十一长假已过去，假期里有些劳动者仍坚守工作岗位，员工假期加班如何计算加班工资？根据法律法规，员工10月1日至3日加班，单位应给“三薪”；10月4日至7日加班，应给“两薪”或“补休”；加班工资计算基数不得低于最低工资。也就是说，员工假期7天全程加班，工资至少1251元；企业如未按规定支付，将面临最高5万元罚款。
据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆假期为10月1日至7日放假调休，共7天。据了解，国庆假期按法定节假日和休息日的不同，加班工资计算方式不同。其中，国庆的法定节假日是10月1日、2日、3日，共3天，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资；10月4日、5日、6日、7日是休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。简单地说，10月1日至3日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，10月4日至7日加班可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。
加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，我市全日制就业劳动者最低工资标准为1600元／月。按此标准计算，10月1日至3日，劳动者这期间每天加班费最低为221元（1600元÷21.75天×300%），连续3天加班费用为663元（221元×3天）；10月4日至7日，劳动者每天加班费最低为147元（1600元÷21.75天×200%），若连续4天加班，劳动者可得加班费588元（147元×4天）；如果劳动者国庆假期期间连续7天加班，则该劳动者至少应该拿到1251元（663元+588元）加班工资。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
（责任编辑：秦宇雯）
